性格心理學《九型人格》

九型人格作為一門性格心理學說，是探索人性規律、協助人們了解自我、認識他人的有效工具。同時，也是近年來受美國斯坦福等知名大學MBA學員推崇的一門熱門課程，風行學術界和工商界。

九型人格將人的性格分為九種類型，其中3、6、9號代表的性格成為核心性格，核心性格的兩翼為核心性格的變異類型。本能（腹）中心包括1號完美型、8號領袖型和9號和平型；感情（心）中心包括2號給予者、3號成就型和4號自我型；思想（腦）中心包括5號觀察者、6號疑惑者、7號活躍者。

1號完美者

螞蟻

別稱：改革者、原則主義者、批判家、監督者、法官等。

性格描述：追求正確性和原則性，內心世界有著高標準，完美者心中有很多不完美，自己也有很多缺點，總是希望能夠盡善盡美，給人印象通常是吹毛求疵。

情緒通常不易外露，別人辦事情不公正、不負責時內心會有不滿情緒，當多次指出同一錯誤卻發現沒有改進時，他們會表現憤怒。他們會把工作置于享樂之前，為了完成任務會壓抑自己欲望兩性心理的書。

完美者下屬：目標明確，自我約束力強，關注細節，厭惡拖泥帶水。完美者下屬看重環境的正規性，希望在工作中獲得尊重感。領導者與一號下屬溝通時需保持理性，說話真誠，適時地幫助他們緩解心理壓力。

領導者在布置需要他們決策的工作時，要向他們解釋你希望工作怎樣完成，即使對他們的觀點不贊同也不要立即反對，而是給他們闡述自己想法的機會。一號在沒有清晰指導時會害怕犯錯，猶豫不決，領導者要允許他們有準備時間，或者明確告知你的想法。

完美型領導：計劃性強，高標準，挑剔。喜歡獨攬大權、事必躬親，很少肯定和贊美下屬。

代表人物：孔子、稻盛和夫、朱镕基、諸葛亮、許家印

2號給予者

蜜蜂

別稱：幫助者、奉獻者、愛心大使、助人型、及時雨、雷鋒型等。

性格描述：二號給予者有人情味，能細心洞察他人的需求。注重人際關系并且愿意盡力營造這種關系。真誠熱心，考慮周全。甚至愿意壓抑自己的需要幫助別人。

他們幫人的動機是獲得別人的接納和感情，如果他們的付出被人認為是為了控制或者操縱，則會損害他們的感情。他們希望自己在他人眼中是好人形象，如果得不到重視可能會變得情緒化。

給予者下屬：善于處理人際關系，喜歡取悅別人，占有欲強。給予者通過滿足他人獲得認同感，很在乎別人的想法，討厭規則也容易感情用事。

領導者要與二號保持良好私人關系，及時表達欣賞和贊同，接受他們的關心和付出。二號在沒有得到感情認同時會影響其工作積極性，只要適時地表現出與他們配合的重要性，便可發揮出二號的才能。

給予型領導：關注他人感受，主動提供幫助，不易拒絕他人幫助，容易過度付出。

代表人物：雷鋒、特蕾莎修女、鄧麗君

3號實干家

雄鷹

別稱：成就型、實踐者、工作狂、表現者、事業有成者等。

性格描述：三號生命中最重要的事是讓自己價值最大化，變得更優秀。在意別人的看法和評價，希望自己是臺上閃閃發光的人。但有時候對優秀和價值的標準他們自己也道不明白，所以更多地會透過他人的眼光看待自己。

他們一心認定目標，所以效率有時候不一定高，而且容易忽視他人的感受，忽略自己的痛苦。即使摔倒了他們也能繼續爬起來繼續前行。在心情平靜或者閑暇時才會想起這些負面的情緒和感受，因此三號很難受得住閑暇。

成就型下屬：能力出眾、目標感很強，責任心重，也很看重自己的外在。他們孜孜不倦地追求成就感，效率高、競爭意識強、對工作很狂熱，通過獲取成功來尋求他人認可，不太擅長處理復雜的人際關系。

領導者在與三號溝通時，要強調結果和行動要點，如果需要他們改變行為，只需告訴他們只要做能獲得更好的結果。領導者要重視三號的能力和才華，及時地給與鼓勵和獎勵，在激勵三號員工時，務必給予實質性的鼓勵。

成就型領導：熱情高、自信強，善于克服困難，但是團隊意識較弱，容易把自己搞得很累又容易得罪人。

代表人物：楊瀾、劉德華、俞敏洪、劉強東

4號浪漫型

天鵝

別稱：悲情浪漫者、藝術家、創意者、個人主義、自我型等。

性格描述：四號性格極具才華、有藝術、憂郁的氣質。他們內心深層次的需求是認為自己是獨特的。他們感覺敏感、細膩，拒絕平庸。

四號希望與他人和世界的接觸是深層次的交流，但是現實經常令他們失望，于是容易感受到孤獨感。同時，他們內心清高，存在強烈的缺失感，他們有時會有強烈的自卑。四號又是理想主義者，他們活在自己內心的理想世界中，無論是愛情還是事業。

浪漫型下屬：敏感、情感很豐富，有個性很獨特，有創造性。容易自我沉溺，表現欲強烈，有藝術氣質。他們行事大膽、易沖動，喜歡冒險，但情緒低落時會很憂郁，甚至表現出古怪的行為。

領導者在跟四號溝通時，要重視他們的感受，如果他們有困擾多問問他們當下的感受，給他們機會表達情緒，幫助他們分析問題，但把主導權交由他們自己處理。

自我型領導：感覺敏銳，志向高遠，外表顯得清高孤僻，情緒波動大。

代表人物：林黛玉、張國榮、喬布斯、王菲

5號觀察者

狐貍

別稱：科學家、觀察者、理智型、專家、思想家、資料收集者、哲學家等。

性格描述：大部時間在看書、思考和分析。五號期待自己對世界是全知的。需要不斷地獲取知識。五號認為“我思故我在”，他們思考問題的方式是一層一層往內剝，直到找到本質。

他們認為情感會干擾他們看世界的本質，所以他們時常保持頭腦冷靜，以觀察者的姿態抽離情緒去俯瞰周圍發生的一切。他們情感抽離、冷靜、機智、分析力強、善于理性，有邏輯地去處理問題，很在乎自己的私人空間，不愿受到侵擾。人們眼中的五號顯得冷靜甚至是冷漠。

五號非常需要“自主”，不希望別人侵入，更不允許別人對自己進行無理要求，除非能在道理上說服自己。說服五號不容易，是一場智商的較量，所以最后大多數人得出草率的結論：五號太固執了。

觀察型下屬：聰明、客觀、有很強的分析能力，對隱私看重，在情感上與他人保持一定的距離，喜歡單獨完成任務。

領導者在跟五號溝通時，多關注其工作，在生活上給與一定的空間。如果想要說服五號，一定要用事實和數據說話，通過邏輯分析給他們時間理好思路。

觀察型領導：冷靜、理性，思維縝密，容易自負，喜歡獨立解決問題，不善于合作，容易固執和專橫。

代表人物：愛因斯坦、牛頓、馬化騰、李彥宏

6號懷疑者

獵犬

別稱：忠誠者、疑惑型、危機主義者、忠誠型、質問者、愛權威等。

性格描述：小心翼翼，往往是九型人格中最難確定自己性格類型的一類人。

六號憂患意識最強烈，做事小心，不輕易相信別人，與人保持一定距離，也不喜歡轉換新環境。

他們喜歡有保障，相信權威，并需要團隊為他提供安全感。所以在團隊活動中，六號總是能為所屬團隊盡心盡力，表現出忠誠穩重的特質。但如果權威無法依靠，他們會選擇挑戰權威，面對威脅先發制人。

當有不確定性因素時，六號可能做各種準備來應對最壞的結果。通常六號有兩種方式應對恐懼，一種是后退，也叫謹慎六號，他們認為前面有危險，要更加謹慎，也提醒自己危險；另一種是前進，也叫反恐懼六號。他們認為前面有危險，必須先發制人，馬上解決它。

懷疑型下屬: 非常謹慎，忠實負責任，重視忠誠和團隊合作，擅長負面思考，疑心較重。厭惡冒險，在行動時容易優柔寡斷。

領導者與六號溝通時，要耐心傾聽，客觀，坦誠，同時陳述事實要完整清晰，保持言行一致。可以將自己的顧慮和想法真誠地與之交流，消除其顧慮。當領導者的想法被他們質疑時，領導者可以詢問其意見，在細節上給與一定的指引和幫助。

忠誠型領導：循規蹈矩，團隊意識強，有強烈自我犧牲精神。對危機敏感，容易多疑。

代表人物：任正非、曹操、馬云、李嘉誠

7號享樂者

猴子

別稱：多面手、自戀者、活躍型、歡樂型、想象家、計劃者、樂觀主義者等。

性格描述：組織中的開心果，7號在場時總是能調動氛圍，充滿歡聲笑語。

看重自由，不受約束是唯一的要求。喜歡嘗試新鮮有趣的事，因此其表現行為呈現出樂觀活潑的特點，即使有什么事讓他感到沮喪，他們也會立刻把注意力轉移到令人更愉快的事物上。

喜歡選擇，注重體驗，一旦想到一個有趣的主意，就會立馬去體驗而不在乎結果。因此他們可以懂得很多知識，但泛而不專，做事虎頭蛇尾。對承諾也是一時興起，轉身就忘。

享樂型下屬：樂觀、喜好冒險，喜歡新意，享樂型下屬擅長帶動團隊氛圍。但是他們容易沖動，喜歡有多重選擇。

領導者與七號下屬溝通時，可以在輕松氛圍下進行，給與七號足夠的參與機會。由于七號關注力難持久，因此在布置任務時要清晰闡述責任及后果，明確截止日期。

享樂型領導：喜歡冒險和嘗試，缺乏實用性和耐心，做事容易沖動。

代表人物：袁岳、謝娜、華特?迪斯尼

8號領導者

獅子

別稱：保護者、支配型、老板型、君王、大企業家、挑戰者、大哥等。

性格描述：強的地盤意識，會保護自己人。與3號的強勢不同，3號的強勢有獵豹的銳氣，而8號的強勢則是犀牛的霸氣。為自己人出頭也是八號的一種本能，有時甚至不計代價，這也讓八號常常具備一種勇敢和擔當的領導氣質。

以本能中心為主，八號追求公平，認為只有公平才能和諧，而只有聽從我的安排，世界才能維持公平，所以要求大家都服從于他。

八號恐懼內心有脆弱感，需要證明自己是強大的，方式就是讓自己成為領袖，指揮他人，統治全局。如果遇到不聽從指揮的人，則會選擇毀滅。八號性格直率，行事方式比較極端。八號在沖突中：不服輸、不認錯、不求人。

腹中心的八號、九號、一號都有憤怒，只不過九號的憤怒休眠了，一號的憤怒被壓制了，而八號的憤怒隨時可能爆發。八號沖動時是很難控制的，不只是因為沒能力控制，而是連控制的意愿都沒有。

領導者下屬：強勢、自信、認真負責。易沖動，性情直率，八號喜歡權力，控制欲強，同時也愿意保護弱小，好打抱不平。

領導者與八號下屬溝通盡量說重點，闡述問題簡明扼要。面對八號的憤怒要直接予以回擊，他們犯錯時可以適當處罰，但不要取笑。可以用激將法激發八號的斗志，由于八號容易沖動，因此在任務細節上要定期給與一定的溝通和指導。

八號型領導：強勢有魄力，有擔當，勇于直面挑戰和困難。做事風格強硬，控制欲強。

代表人物：毛澤東、董明珠、王熙鳳

9號調停者

熊貓

別稱：和事佬、和諧型、和平維護者、好好先生、宿命論者等。

性格描述：做事情做到哪里算哪里，是一種隨遇而安的心態。凡事退一步海闊天空。九號追求和諧，會站在更高角度看問題，能全面看待事物，可以更清楚地看到別人的處境以及他們的個人優點，但對于自己卻做不到這一點。

由于常能同時看到事物的利弊，所以經常舉棋不定，很難做出決定，別人說什么都說好。與人相處時，九號很容易發現沖突，也會有一種善于調解的天賦。平時9號是沒主見的，調停沖突的時候，九號就有很多的智慧顯現。

3號、7號、8號都很強勢，就會有沖突；1號、2號、6號很愿意承擔責任，會很累；4號、5號都追求精神世界和情感世界的深度，更累。9號則放下了這些追求，麻醉了自己也遺忘了自己。

在管理上，九號習慣采取“無為而治”的方法，既能夠使團體保持和諧，又能充分發揮每個人的主觀意識，還能讓自己省事，一舉三得。

調停者下屬：親切、包容，擅長回避問題、維護和諧。調停者下屬心思縝密、喜歡重復熟悉的解決辦法。容易被不重要的事情分散注意力，害怕風險和改變，不愿意做決定。九號下屬通常喜歡有責任感、不專橫也不固執的領導者。

領導者與九號下屬溝通時要詢問他們的意見，布置任務時明確工作職責，在優先級方面給與一定地指導，適時地督促其完成任務。

調停者領導：善于傾聽，理解他人感受，與人相處融洽，工作容易缺乏主動性和創造性。

代表人物：老子、甘地、瑞秋（老友記主角之一）

九型人格評測主要用于自我提升和團隊融合，其測試更多地關注動機，相同的表現，其背后的動機可能不同。忽略動機而通過行為去判斷一個人的性格類型，往往不夠準確。因此，在運用測量工具測試性格類型時，最好是自我評估，通過對照每種性格的基本欲望、恐懼等關注焦點，發現真實的自己。

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百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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