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心理學小知識,什么是貝勃定律?
謝老師2022-09-08 07:28【 心理咨詢】人已圍觀
簡介心理咨詢室:小編這次要給大家介紹一個非常有趣的心理現象,它的應用范圍比較廣,但是大家都沒有怎么發現。如果感興趣的話,那就往下繼續看下去吧。貝勃定律簡介貝勃定律
小編這次要給大家介紹一個非常有趣的心理現象,它的應用范圍比較廣,但是大家都沒有怎么發現。如果感興趣的話,那就往下繼續看下去吧。
貝勃定律
簡介
貝勃定律表明的是一個社會心理學效應,當人經歷強烈的刺激后,之后施予的刺激對他來說也就變得微不足道。即第一次刺激能緩解第二次的小刺激。
原因分析
我們的感覺很敏感,但也有惰性;它會蒙騙我們的眼睛,也會加重我們的感受而迷失理性。所以,不能太自以為是,我們應帶著謙卑的心對待萬物眾生,才可以少犯錯誤,積累智慧。
關愛麻木
我們總是對于父母對我們的付出和關愛習以為常甚至有時候嫌棄他們管得多很煩,而對于陌生人一點點甚至微不足道的幫助感激不已。為什么呢?這是貝勃定律給我們的感覺。
對于親人朋友,我們對他們的關愛習以為常,而且期望值很高。有時他們少了一絲關愛,我們甚至會惡言相向。對于陌生人,我們沒有抱著多大的期望,因此,他們的一點點幫助,我們都感動不已心理咨詢師條件。
職場印象
對于大學生的我們來說,在工作中如何留下一個職場印象、留下一個什么印象非常難也非常重要。
對于在職場中的小A來說,剛一進入職場就非常拼,希望能給公司前輩們留下一個好印象,可是當他熟悉現在的職場環境之后,就慢慢的沒有那么拼了。
對于在同一職場中的小B來說,他剛一進入職場由于不熟悉怎么工作,工作等待分配而不是去爭取,在熟悉之后,開始變得遵守公司紀律,工作完成度也越來越高。
對于和他們相處的職場同事們來說,他們會覺得小A這個人矯情,前面的表現都是假的,對這個人的人品也提出質疑,而對于小B,他們都會夸獎他進步,表現越來越好,覺得這個人要求上進,比前者好很多。
應用啟示
談判設計
一般有經驗的談判專家都是在談判臨近結束時才提出一些棘手的條件,而對方被一開始的優厚條件所誘惑,也就不怎么在意后來才知道的那些缺點了。
人力管理
“貝勃定律”經常應用于經營中的人事變動或機構改組等。一家公司要想趕走被視為眼中釘的人,應該先對與這些人無關的部門進行大規模的人事變動或裁員,使其他職員習慣于這種沖擊。然后在第三或第四次的人事變動和裁員時再把矛頭指向原定目標。很多人受到第一次沖擊后,對后來的沖擊已經麻木了。
貝勃定律告訴我們,給予方要多做雪中送炭的事,少做錦上添花的事,盡量不做畫蛇添足的事;而受予方要懂得珍惜自己的點滴所得,善待身邊的人。
大家一定要好好的愛自己的親人和朋友呀!
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