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朱丹口誤事件背后，是這三項能力的缺失
謝老師2022-04-27 10:44【 心理咨詢】人已圍觀
簡介心理咨詢：前段時間，主持人朱丹因口誤頻上熱搜，曾經的浙江衛視一姐，如今一場商業活動下來，接連出錯，著實讓人大跌眼鏡。這不是朱丹第一次被推上風口浪尖，早在6年
前段時間，主持人朱丹因口誤頻上熱搜，
曾經的浙江衛視一姐，如今一場商業活動下來，接連出錯，著實讓人大跌眼鏡。
這不是朱丹第一次被推上風口浪尖，早在6年前，她就因錯將湖南衛視短信號碼念成了浙江衛視的，讓芒果臺損失近千萬而被封殺。
如果說，6年前的錯誤是她主持生涯的一道坎，很明顯， 6年過后，她還是沒能跨過來。
這次的口誤事件，于38歲的朱丹而言，不是再度翻紅的前兆，反而像是一場早已埋好伏筆的“中年職場危機”。
這場職場危機下，大眾看到了一個曾經業務能力吊打現如今一眾綜藝女主持的朱丹，在10年不到的時間里，主持水準連一個商演主持人都不如。
性格決定命運，肉眼無法預知的職業進程，其實已在個性模型中悄悄埋下伏筆。
新概念心理大數據研究表明，人的基因可分為14種類型， 在這14種基礎人格之下，又衍生出1萬多種個性模型。而朱丹的個性模型中，以下3項能力的短板，引發了她這次的職業危機。
01
首先，是情商低。
智商決定人的下限，情商決定人的上限。
一個人說話讓人舒服的程度，能決定他所能抵達的高度心理咨詢師怎么樣。
朱丹被人詬病“情商低”不是一天兩天，在參加《做家務的男人》的錄制時，作為專業主持人，控場能力甚至不如演員張歆藝。
嘉賓袁弘的父母喜歡舞劍，她會接話：那你爸媽以前是賣藝的！
張歆藝評價傅首爾老公：比我想象中要好很多時，朱丹說道：那他以前在你心中是有多難看！
低級趣味和高級幽默之間不是一兩個字的差別，而是共情能力的較量。
情商低的人，總是不能準確的用言語表達出自己的真實想法，往往會像朱丹一般在不自知中說出一些看似在搞笑，實則無比尷尬的話語。
這樣的話語不僅不能為職業道路錦上添花，反而起到副作用！
就像朱丹，這本是她復出主持后，參加的第一個知名節目，本可借此打個漂亮的翻身仗，但情商低這個硬傷，讓她根本不能在一眾嘉賓中出彩，反而敗了一波又一波的觀眾緣。
02
再者，是不自信。
朱丹從小在重組家庭長大，家庭條件不好，她自己曾坦言：
“自信需要有太多的力量去支撐自己，但是我不自信，這么多年來我很努力卻一直沒法擺脫內心深處那個農村女孩的形象。”
自信是成就事業的關鍵，它能在關鍵時候支撐我們抵住多方壓力，抗下重任，面對疾風，
不自信的人，總是在關鍵時候自亂陣腳，朱丹的不自信便使她在事業巔峰萌生退意：
觀眾眼中，在當時她幾乎是除央視之外唯一一個娛樂晚會一肩挑的一線女主持，風頭一度蓋過當時被芒果臺熱捧的謝娜。
但她自己卻說：“我扛不起期待，也扛不起一姐的稱號。”
長期的自我否定后，她遞交辭呈。
當時浙江衛視處在飛速發展的風口，需要大量用人，更是力捧她和華少，她的突然離開，是在重壓之下的逃離，也是職業道路上的一次錯誤抉擇。
從這次辭職后，她的事業便開始急速走下破路。
03
最給她職業生涯致命一擊的是，她在跳槽后缺乏沉淀復盤，深度剖析自我，清晰規劃職業道路的能力。
辭職后，她跳槽到湖南衛視繼續主持，但沒有遇到好節目，便轉行去演戲。
演了幾部電視劇，火花不大，最后她干脆結婚生子，在職業道路上定位模糊的她，這兩年復出主持，不再具有優勢，反而漏洞百出，槽點滿滿。
以前觀眾拿她與謝娜比，認為她更大氣知性，“上得了臺面”。
現在大家紛紛表示，謝娜最起碼去堅守住了作為一名主持人的基本素養，而她在漫無目的的選擇嘗試中早已喪失了對主持人這份職業的信念感。
所以才會連主持人最基本的技能了解嘉賓資料，救場暖場都做不到。
04
在一次次毫無準備的戰役中敗興而歸， 朱丹的這場中年職場危機，看似意外，實則必然，
情商低，不自信是她的個性短板，職業規劃的模糊是她的決策失誤，這些因素彼此獨立，又互相影響。
如果6年前，她在巔峰時刻，清晰認識到自己的性格短板后，
不是選擇逃避，而是迎難而上，根據性格優劣勢的互補性，做出合理調整，再依據自身綜合情況進行職業規劃與改進，
或許6年后的今天迎接她的是涅槃重生，而不是淪為網友的笑柄。
反觀我們自己也是一樣，其實大家都經歷過與朱丹無比相像的“職場危機”時刻：
因為情商低，不自信等內在原因而自我懷疑，錯過了一個又一個可以大放異彩的機會。
因為工作環境，同事關系等客觀原因選擇離職，卻發現找的工作一份不如一份！
把抗不下重任，不能適應職場氛圍歸咎給自我格弱點，但逃避N次之后，才發現這是自己必須得面對的人生難題。
感性總是在理性前一步給出選擇的答案，讓原本可以更順暢的職場之路，變得艱難，再想后退時，已無路可退。
……面對這些問題，我們也一樣做不到及時解決，總是讓雪球越滾越大，最后在人生重要節點上被致命一擊。
05
沒有人，能從容不迫的打好一場沒有準備的仗，任何毫不費力的出招背后，都是經歷過一番考究的。
職場也是如此，
我們可能被原生家庭框柱了個性底色被認知左右了職業的選擇，被性格影響到了人生定位但新概念心理測評認為，看似無法買過去的坎，其實是可以提前避免，性格上的短板，職業定位上的迷茫，只要找對方法，合理完善，就能成為我們在職場上勢如破竹的利刃。
新概念心理大數據統計分析發現，現如今，有超九成的人產生職場焦慮的根本原因，是對自己缺乏足夠認知，職場定位不準，生涯規劃模糊，導致對現狀不滿，對未來擔憂。
如果每個人能對自身性格有了全面的了解，并根據個人性格及潛能找準職業發展發向，精準人生定位，那么或許現在還在困惑迷茫的我們，就能在很多事情的選擇和實現上少走彎路，與成功的距離更是大大縮短。
基于這一點，新概念心理研發FPT職業潛能測評，依據個人性格的不同，可個性化測試鑒別分析不同個體的以下信息：
測評將著重為以下人群提供建議：
想知道以你的個性，該如何規劃職業生涯，才能完美避開職場危機，走好職場之路，通往成功嗎？
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