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加班該不該讓領導知道?
謝老師2022-10-07 03:30【 職場心理】人已圍觀
簡介心理咨詢師解讀:職場中有太多的生存法則是我們不了解的,就比如有很多人表示,加班該不該讓領導知道?如果加班的事情不讓領導知道,那不就是白加班了嗎。必須要讓領導知道你
職場中有太多的生存法則是我們不了解的,就比如有很多人表示,加班該不該讓領導知道?如果加班的事情不讓領導知道,那不就是白加班了嗎。必須要讓領導知道你工作很勤奮刻苦啊,不然的話,這班不就加虧了嗎,別在領導看不到的地方加班,不讓領導知道的加班沒意義你贊同嗎?有意義嗎?
那么加班到底該不該讓領導知道呢?例如加班的時候有意無意的發個朋友圈。
用自己的工作業績說話,這是讓領導喜歡我們的前提,如果我們連工作都做不好,我們拿什么讓領導喜歡自己呢?再者說,公司雇傭員工最初的原因,就是讓員工能夠發揮自己的價值,為公司創造績效。連工作都做不好,老板自然不會喜歡你;
經常與領導溝通也是非常有必要的,在職場中很多員工不愿意和領導溝通,但如果你能把自己的工作情況以及困惑都和領導溝通好,領導就會覺得你有在用心對待工作,并且在用實際行動把工作做好。這個交流的過程會增加領導對你的認可度。
當你用積極的心態努力加班的時候,你獲得的東西,就不僅僅是完成了任務、提升了業績,而是在這個過程中提升了自己的價值。
任何一家單位,都需要認真做事的、有價值的人。
你努力工作,加班工作,僅僅也只是認為你自己認為自己很努力。表面“忙忙碌碌”,在領導眼里更多的是在低效地處理重復的工作。久而久之努力工作的你只會被繁雜的瑣事拖垮,自己感動自己,但老板眼里你就成為了一個隨時可以被替代的“廢人”。
永遠記住這句話:“在對的時間點,很輕易做到的功勞;比累得要死,但卻看不出成果的苦勞更有用。”
所以我覺得,加班的時候可以不必讓領導知道,因為你的所有工作都會體現在業績和績效上,有時候老板看重的是效率,而不是加班,因為他很清楚一個員工的工作量是怎樣的。
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