職場新人怎樣得到領導認可？

職場中，新人一定是地位最低的，不僅要受著老員工的欺負，還要被領導責備，工作中出現任何問題，就會被上司罵的狗血噴頭，別提新人有多慘，那真是要多慘有多慘，要多卑微有多卑微，那么職場新人怎樣得到領導認可？如何適應職場，讓自己快速成長呢？

職場劇《平凡的榮耀》開播了，白敬亭飾演的孫弈秋在劇中飾演了一個家境困難、高中畢業卻偶然走后門空降到頂尖投資公司的實習生。第一天上班領導就問他：”你為什么來我們公司？”緊張的孫弈秋不知所措，把公司簡介背了起來，直接被領導怒噴。

從糟糕的第一印象開始，每次孫弈秋干活兒，要么是不明白領導的意思不會干，要么是會錯意辦錯事。哪怕是做對了一次卻被領導誤會了，他也不知道該如何表達。碰上一個火爆脾氣的領導，孫弈秋這樣的職場菜鳥只有挨罵的份，讓孫弈秋的領導多次揚言，實習期結束就趕緊走人。

孫弈秋在職場上的遭遇，是不少職場新人在工作之后都會遇見的，因為是新人，對公司的規章制度不了解，很難理解上司布置的工作意圖，經常好心辦壞事，自然就會給領導留下壞印象，很難得到領導的認可，可是作為職場新人，為了能夠快速成長，怎么才能得到領導認可？

一個公司、一個部門如果沒有活力，就如同死水一潭，激發員工活力是領導的職責之一，如果在一個團隊中，有一個工作有活力，工作有激情的同事在其中穿針引線，發揮積極作用，響應領導安排，領導會認可。

另外，公司或部門最忌諱的是整天抱怨沖天，但又不去解決事情的員工，當你問他怎么解決時，他的回答很干脆：我也不知道。所以對工作的態度積極，不消極不抱怨，只為解決問題想辦法，不為問題出現發牢騷的員工，領導會喜歡。

千萬記住一定不要把自己當新手，你可以不會，但你不能告訴領導你不會，你應該是以老手的心態去看待新問題，多思多想，多找辦法去解決這個問題，說白了，你就是在做中學、學中做。

職場里面不要當看客，你不會，不代表你不應該去學。你學了，你會了，領導才會認可你，而不是你不會，不去學，領導都覺得沒關系。

每個公司都有規則，這是對所有人的行為規范，大家都遵守，只有個別特立獨行，大家面上不說，心里可不樂意，而且也不利于公司的管理。職場新人能做到以上幾點，和同事們之間就能和諧相處，也能得到領導的重視。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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