心理合同比薪資更重要

現在很多年輕人或者大學畢業生會頻繁辭職，往往一份工作才干了幾個月就會辭職找別的工作，那么這些人為什么總是辭職呢，有些人是因為薪資原因，其實還有更大一部分原因是合同沒簽好，不是和公司的合同，是自己心里的那份心理合同，心理合同比薪資更重要！

什么是心理合同

企業合同我們都很了解就是我們和企業簽訂的勞務合同，但是什么是心理合同呢，其實這份心理合同是別人看不見摸不到的，這份合同不僅僅是對企業的一些硬件要求，還有很大一部分是心理上的要求，比如你在公司工作的未來期望是什么，你想要在公司得到什么，你有需要為公司付出什么等等都是在心理合同的范圍內，而很多經常辭職的人就是心理合同不到位，沒有達到預期！

提前熟悉公司

你在應聘一家公司的時候需要先去熟悉了解這家公司，知道這家公司的一些大體情況，關于公司文化、業務的東西，明白自己的崗位職責、心理期許和職業方向，還有公司的工作環境，到底是什么狀態，是需要自己時刻緊繃一直努力進步還是只要中規中矩慢慢晉升等等，都是你需要提前了解的，如果你沒有了解到這些很可能你真正到了公司之后會發現這家公司和你想象的差很多，自然心理落差就很大，很容易出現心理合同崩塌的情況。

自己擬定心理合同

在你應聘一家公司之前最好給自己擬定一份心理合同，讓你自己知道這份工作的目標，給自己定下在工作環境，同事關系，職業吻合度，公司歸屬感以及福利報酬薪資，還有晉升等等方面都需要給自己定一個目標，不需要很明確，但是大概方向要確定。

并且這些都是在你去公司面試的過程中需要確定的，不要單純的你個人認為公司應該怎么做，這是不合情理的，畢竟心理合同也是要看企業來定制的，并不是臆想出來的！

公司要盡量滿足員工心理要求

心理合同不單單是求職者一方面來定，畢竟是要在你的企業中來工作，你需要尊重這個大環境，員工來工作當然都是有目標的，都是想要提升自己，但是如果你這個公司沒有這個條件，但不到求職者的心里預期，當然會有超級多的員工會來了又走。所以企業需要盡量的滿足員工的心理預期，對于心里期望過高的員工也要去商議！

還有最重要的一點就是企業一定不能騙人，在招聘的時候許下各種承諾，隱瞞很多公司補足的地方，這樣即使找來了員工也留不住人，并且這樣還違反了勞動法，會被法律制裁的！

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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