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              幫助職場新人快速建立自己的存在感

              謝老師2021-03-10 21:45【 職場心理】人已圍觀

              簡介心理咨詢室:幫助職場新人快速建立自己的存在感職場新人必備的攻略,就是如何在新的環境中找到存在感,新人入職還需要依靠著同事的幫忙,因為那時候的你就像只小蝦米,透

              幫助職場新人快速建立自己的存在感職場新人必備的攻略,就是如何在新的環境中找到存在感,新人入職還需要依靠著同事的幫忙,因為那時候的你就像只小蝦米,透明到幾乎沒有存在感,一直保持著緊張的情緒,也要盡可能的保持低調,所以要和同事領導打好關系,見到領導要主動問好,不要逃避,要積累工作經驗,鍛煉自己的外交技能,有的時候不一樣兢兢業業的工作就能收獲好評。也要在這基礎上能夠擁有外交能力。

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              職場新人都有很多的誤區,不愿意在職位中展現自己,開會永遠坐在最靠后的位置,覺得會有安全,當眾發言對新人來說是非常緊張的事情,想要自己保持低調,看到領導與自己迎面走來的時候,寧遠繞路,也不想與領導打照面,覺得自己只是來上班的,為的是積累工作年限和經驗,又不是來鍛煉外交技能,在這樣的認知影響下,小透明就這樣度過了一個有一個的工作日,結果一個季度過去,領導不知道你叫什么名字,同時之間也沒有幾個熟悉的,導致自己每個月績效成績也不高,每次團隊活動都覺得尷尬,因為沒有熟悉的伙伴,只能形單影只,在團隊里特別突兀。

              那么該如何改變自己在職場透明感呢,第一就是需要改變認知,從觀察身邊的職場達人入手,新入職場,內心會有很多擔憂,也是人之常情,因為你會面對更復雜的人際關系,全新的工作業務和流程,在陌生的工作環境,這些都會讓你感到盡在,擔心自己是否能表現的完美,為避免去面對自己的失敗,作為新人很容易自動使用隱身術,不當眾發言,就可避免自己在人前表現出窘迫的行為,不與領導照面,就可降低給領導零下不良音響的幾率,不提出自己的工作想法,就不會被同事與領導嘲笑自己的想法,在這些問題中,我們可以發現,認知會直接影響你的行為,反之,你的行為也會改變你的認知,所以,如果你不知道如何改變自己的認知,可以先從觀察身邊那些存在感強的人,他們會有哪些行為。

              一般來說,職場存在感強的人,通常都會有這樣的代表性的行為主動與領導打招呼,主動約領導匯報工作。多與能夠對你工作績效進行評定的人互動,建立友好關系。樂于分享自己的工作心得體會。這樣的分享,不僅能讓領導感到你是在用心工作,而且愿意為建設團隊貢獻出自己的一份力量,而且也能幫助同事提高工作效率。這是件既讓領導滿意,又能獲得同事好感的方法。你可以先模仿這些行為,因為任何學習都是從模仿開始的。在新建了自己的職場行為模式之后,你的固有認知也會被改變。踏出增強自己職場存在感的第一步。

              找到你能夠彰顯給他人的職場品質,當你敢于打破自己的安全警戒范圍之后,你需要確認你想要留給他人的形象是怎樣的。是年輕勤奮,做事手腳快,還是頭腦敏捷,具備創新意識的新人呢?由于這是你第一份工作,你并不太了解自己在職場的定位,所以依然可以借助你身邊人的力量。你可以回想一下,你在與同事和領導的接觸中,你欽佩和看重他人的品質是什么?我在第一份工作中的小組長,很有團隊意識。只要是團隊出現的工作失誤,都是她自己先出面頂下來解決,然后再內部找相關同事談話,幫助其改進工作。這種敢于擔當的品質,讓我很欽佩。所以,在日后的工作中,這也成為了我的職場品質。也就是說,當你還不太確信自己的職場品質是什么的時候,你可以先尋找別人身上讓你認同的點。由于你的認同,相同的品質會很快的內化到你的職場行事風格中。一旦你成了有“品”的人,將會有利于建立你自己的職場形象與口碑,加強你的職場存在感。

              找到了自己的職場存在感有什么好處呢?存在感就像是給了你一個話筒,可以放大你的聲音,讓更多的人聽到你,看到你,了解你。你的工作成績也會因此而得到加持。得到了正向的反饋,會讓你更有前進發展的動力。但若是沒有話筒,或許你已經說得很賣力了,但微弱的聲音很少能被他人聽到。久而久之,你就放棄了再想賣力的想法。這也是為什么沒有職場存在感的人,發展會越來越阻滯。加油吧,職場新人,刷新你的存在感,建立自己的職業發展地圖。

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