領導為什么不重視你要知道原因

在工作崗位中，我們最害怕的就是得不到領導的賞識，做的再多領導也不會放在眼里，這是大多數人都害怕的，領導不重視自己，因為這樣就沒有任何晉升空間了，或者說晉升機會也會被那些受領導器重的人給率先拿走，大部分人還是希望能夠與領導搞好關系的，領導不重視自己怎么辦？領導為什么不重視你要知道原因。

身處職場，只要獲得領導的重視，對自己的職業發展有很大的推動作用。如果領導不重視你，就算工作做得再好再出色，最后都是“無用功”。

現實的職場中，大部分員工做完領導安排的任務之后，就覺得自己無所事事了。不是與同事閑聊，就是看點娛樂的東西，其實這些人員已經和別人產生了差距，那些混得好的聰明人，絕對不會在領導面前讓自己閑下來，就算已經做好的領導的任務，也主動找一些力所能及的事情來做。

另外就是，由于大部分職場人員在工作中與領導的溝通非常少，甚至領導安排完任務之后，自己只知道努力做事，卻不懂得向領導匯報工作的情況，這樣長此以往領導就不會再重視你，認為你只是一個普通的、能力稍微優秀一點的員工而已，晉升的機會不會首先考慮你，而是考慮其他跟自己走得近的人。

這種的我們可以普遍的稱為，不懂得跟領導拉近距離，不會給領導留下深刻印象，讓領導能夠時刻想起自己。

世界上的很多事情，其實都是綜合實力的展現，你會干工作，而且你也很努力的在工作，這些都是你取得成功的重要砝碼，但絕不是全部砝碼，會干還要會說！這才算是兩條腿一起走路！

最后就是能力，如果你的能力在公司里足夠突出，那么領導想不注意到你都很難，所以說如果領導從來都不重視你，甚至你的名字他第一時間都叫不出來，那就證明，你有可能能力還不夠突出。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

很贊哦！ (人閱讀)