職場中哪種性格最難升職 為什么有些人很難升職

在職場里拼搏著的每一個人，每天起早貪黑，兢兢業業上班，將工作當成事業，為的就是能讓自己和自己的家人過上更好的生活，而實現這個小目標的必經之路就是要不斷的升職加薪，這樣自己的財富積累才會越來越旺盛。

但在現實生活中，很多人由于自己的疏忽或者是性格上的不足，不是很會和人打交道，最終理想破滅，最終面臨升職難的困境，那么在職場中，哪種性格最難升職呢？

1、伴娘型

這一類人的能力是很強的，卻像伴娘一樣，從來不會去宣兵奪主，心理根源是害怕自己會承擔責任。不妨你問問自己：“為什么承擔責任會讓自己的內心恐懼呢?”可以找出阻礙你成長的“礁石”。可以請教職場的一些前輩，嘗試著去承擔一些小德工作，然后慢慢的進行跨越焦慮以及恐懼感等等的障礙。

2、抱怨型

有人工作努力，卻愛抱怨，讓上司反感，讓同事敬而遠之。任何事物都有多面性，沒有絕對的好與壞，嘗試換個角度客觀地看問題。過多的抱怨會讓自己充滿負能量，不利于工作的開展，也不利于帶動同事之間的工作氛圍

3、鴿子型

老板不一定了解每個人的能力，使有的人專業與崗位不對口。他們雖干得不順，卻像鴿子一樣，不敢與領導溝通，不會將自己的長處展現給大家看，這樣的人有點浪費自己的能力，想要升職加薪更是十分困難。想要改變現狀的話，應學會表達，敢于將合理建議傳達給領導，敢于在領導面前展現自己的閃光點，這樣才能在職場上走的越來越順暢。

4、水牛型

對于同時以及上司的要求總是笑臉相迎，即便是自己在忙，寧愿自己加班，也會選擇先幫助辨認，但是往往是吃力不討好。她們的內心深處是非常害怕被排斥的，于是乎他們就選擇用有求必應進行緩解心里的恐懼感吧。要學會告訴對方自己的一個真實的感受，學會合理的拒絕別人。

5、仇視型

有人對許多東西抱以仇視態度，矛盾沖突多，在職場上也容易表現出這種情緒，固執己見，一意孤行，忘記了工作更講究團結協作，這樣的工作態度是不利于在職場中長期發展的，會得罪很多人，升職加薪也會很難，這種性格的養成，可能與幼時家教不當有關，當你意識到了這種不足時，不妨冷靜審視自己的看法，將視角轉向好的方向。

6、幕后型

這種人兢兢業業、默默無聞，成績被別人拿去邀功請賞。要讓上司知道自己是個有能力、有想法的人，不要一味當老好人，被人當“軟柿子”捏，掩蓋了自己的才華。適當的強硬和有鋒芒，是更利于你在職場中晉升的，能升職成為領導的人，一定會有自己的個性和堅持，如果你學不會把自己從不起眼中變為亮眼，升職的機會是很難降臨到你身上的。​

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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