新員工不被待見怎么辦？

職場中都會出現這種情況，就是新員工初入職場，總是不被老員工所待見，甚至會被老員工欺負，成為老員工的下手，幫助老員工忙東忙西，還不討好，而且還會影響到自己的本職工作。遇到這種情況如何化解呢？新員工不被待見怎么辦？那快來往下看看吧！面對老員工的欺負，簡單幾招教你搞定麻煩的同事！

在職場上，新人受欺負是很常見的事情，作為職場新人，當你剛剛步入職場的時候，你就會受到來自老員工的敵視，因為你在搶他們的飯碗，你未來會威脅到他們，所以這是沒法避免的事情。再者職場不是家，同事不是你的朋友，別人沒有義務和責任要愛護你，照顧你。

職場不像在學校，有老師和同學處處護著你讓著你，你后來報到，在什么情況都還沒有摸清的時候，不要輕舉妄動。職場上，很多老員工，不一定都跟領導關系很好，這個你可以觀察，如果他是領導的親信，你不要輕易得罪。如果領導跟他關系一般，他又對你實在是很過分，你也不必忍聲吞氣。

另外，你需要看看對方的能力，職場畢竟是個做事的地方，有的老員工喜歡指使新人做事，有時是源于他們的專業能力，能力越好的人可能脾氣越大。有些少數人因為自己能力極強，同事對他敬而遠之，領導都會讓他三分，即使你對對方心里很不不爽，表面上一定要和氣。

初入職場，新人可能怕得罪人，可能怕損失學習機會，所以新人戰戰兢兢，做事如履薄冰，其實大可不必，給新人提個醒，首先新人要明白誰是自己的主管，然后去選擇對脾氣的同事，做事情憑著良心，新人會覺得職場并不那么難走，然后堅持下去，一旦新人有自己的成就了，就不再會有無端的“欺負了”。

職場就是一個利益分配場，總會有利益共同體形成，初入職場中的新人，不明白環境的復雜性，不明白誰跟誰站一隊，此時新人要留心觀察，面對非隊友的欺負，新人不要做出頭鳥，而是要苦練內功，熟練技能，然后選擇一個屬于你的氛圍去工作。

如果我們被老員工欺負，在做出適當抵抗的同時，也要積極的調整我們的心理狀態。有些人會在被壓迫之后喪失反抗的力氣，并因此一蹶不振，這對個人的發展是極其不利的。我們應當正確的調整自己的心態，不要把別人的過錯造成的惡劣結果報復在自己的身上。

大部分員工還是非常和善的，只有少部分員工喜歡欺負新人，這類員工不僅在公司中難堪大任，在社會上也無法長久立足。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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