為什么不要做公司里的老好人 ？

職場就像是一個大染缸，每一種人都代表著不同的顏色，所以每個人對待事情的態度也是各有不同，很多人建議在職場上可以做好人，但職場上不做老好人，有一種人做事情總是小心翼翼，深怕得罪什么人，甚至有時會為了某些事情討好別人，而不顧自己的利益，這種人就是我們常說的職場老好人，那么為什么不要做公司里的老好人 ？什么情況？

為什么不要做公司里的老好人 ？

在職場中大多數人，做事都會小心謹慎，原因多半是怕給競爭對手留下把柄，說不定什么時候，就會給自己來個致命打擊。所以大多數人在職場中都會選擇以“害人之心不可有，防人之心不可無”的原則，小心謹慎的做著自己的工作。

還有些人為了能夠維持好和同事之間的關系，為了避免被職場上的小人陷害，在同事面前總是一副好人的樣子，不管同事有什么樣的困難，都會伸手去幫一把。雖說這樣做也沒錯，但僅僅做到這些還遠遠不夠，因為在職場上最受欺負的，往往就是這些老好人。

曾經有個朋友，他就是典型老好人，在辦公室里可以說任何人的要求都有求必應。除了同事之外，對領導的要求更是不敢拒絕，比如有時候他明明已經忙到四腳朝天了，但是領導叫他幫忙取個快遞，他也會立馬就去。由于不會拒絕別人，導致他自己的工作頻繁出現失誤。

有次他因為幫同事做一件事情，而導致忘記領導布置的工作，被領導嚴厲批評了，他委屈的解釋是當時同事有個急事，找他幫忙。結果同事卻表示幫的只是個小事，用不了那么多時間，這讓他越想越覺得委屈，最后找到領導理論無果，選擇辭職。

職場是注重工作效率，注重個人價值的地方，而不是來交朋友談感情的場所，職場是不需要我們花費精力做老好人，否則會忘了自己的本職工作，而最終你還得不到別人的感謝，得到的只有落井下石。

善良，不等于毫無原則地對所有人和善，不等于無底線的妥協和退讓。我們只是一個普通人，我們要為了讓自己生存下去而努力，我們的善良應該有邊界，我們的付出要有所節制。先好好愛自己，再理智、智慧地去愛別人在職場中如何調節和解決心理壓力。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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