職場中什么樣的人更加讓人信任

一個人最重要的品質是什么？職場中什么樣的人更加讓人信任？有人說智商，智商高的人頭腦比較靈活，可以抓住商機。有人說是能力，能力強的人可以抓住機會，將一些機會很小或者幾乎不可能完成的事情做好，但是在我看來，一個人靠譜比能力更重要，靠譜的人一般會是潛在的有領導才能的人，是慷慨,誠實,即使是他自己的主意,也會把功勞分予他人的人。

新東方創始人俞敏洪就是一個靠譜的人。

其實在大學的時候，俞敏洪的宿舍并沒有值日表，因為大學4年宿舍衛生都是俞敏洪一個人負責的，而且不但每天負責打掃衛生還每天為室友打熱水，為四友們服務，當時被很多人嘲笑說被人占便宜，但是俞敏洪并沒有在意。

多年后,當俞敏洪要為新東方找合伙人時,大學舍友紛紛前來支援他,給予他資金、人力、經驗等多重幫助。

提供幫助的人說，因為大學4年的經歷，知道俞敏洪是一個只要自己有飯吃絕對不會只給兄弟喝粥的人，給俞敏洪幫助，是沖著大學四年他幫助大家打掃4年的衛生，為大家服務4年而做的投資，這是對一個靠譜的人進行的投資，絕對是有超值回報的！

其實仔細想想，可能智商這個東西是沒法改變的，有些人注定就是智商高，但是大部分人的智商都是差不多的，只有很少的人是因為智商高成功的，而能力這個東西也是可以后天培養的，能力差的人多經歷一些，多失敗一些，還是可以慢慢成長的，可能依舊不如一些人能力強，但是相信靠譜的人身邊一定不會缺少隊友，眾人的力量是偉大的。

只有像是靠譜，誠實這種從小培養起來的品質，使人們愿意去信任，也是值得人們去信任的東西！

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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