疫情下企業員工如何培養抗風險意識

自疫情爆發以來，在政府強有力的管控和廣大企業，人們的配合下，疫情蔓延的勢頭得到了初步的控制，不過我們還需繼續奮戰，直至取得抗擊疫情的全面勝利，在這種情況下，我們也要來梳理一下疫情危機下的企業運營，這次疫情讓我們意識到要提高自身抗風險能力，那么疫情下企業員工如何培養抗風險意識？

1.國內員工現實

國內是全球最早爆發疫情的地區，到目前為止已經３個月時間了．重大災難后效應已經凸顯出來，國家已經拿出一些惠民政策，大批企業難以支撐面臨倒閉威脅，企業員工連帶被降薪，停薪放假，裁員．一些員工本身對企業和環境不滿，猶豫是否跳槽的時候，看到疫情后就業困難，就不得不咬牙堅持．但現實矛盾并沒有解決，比如：與老板和同事關系，對工作的勝任力，當下工作與未來職業規劃的差異，以及對薪酬和工作環境不滿等．無奈留下內心彷徨，使得工作壓力和情緒狀態越來越大．還有一些員工春節前辭職，期望節后找到新工作的夢想破滅，投簡歷和面試一直在進行，就是稱心如意的工作機會難以尋到，不得不面對失業的現實．

2. 海外員工境遇

海外企業員工處在全球疫情大爆發的階段，自我安全受到直接影響．超期服役帶來身心疲憊，遠離祖國和家人，心理支持系統薄弱．企業和組織想盡一切辦法，防止海外員工被感染，但因為醫療條件有限和當地雇員防護意識差，員工對疫情的不確定感和焦慮情緒比較嚴重．

對于超期不能休假的員工，受到各國停航交通阻斷影響．海外疫情大爆發給路途感染的概率大大增高，即便回到國內也不是進了保險箱，國內知識控制住，但每天依然有新增病例，特別是境外輸入．這種情況下，原地待命做好防護是權宜之計.

3. 面對現狀活在當下

能健康地工作成為疫情下企業員工的基本訴求，我們需要清醒地看到．不是工作需要我們，是我們需要工作．一份工作背后是一個家庭，是我們基本生存的需要．也是這次疫情下給我們帶來的深刻觸動

4. 未來職業和崗位的變化

2015年＜職業分類大典＞統計，跟六年前相比，新增職業347個，取消傳統職業894個，10年后將有一半的崗位將消失．即便沒有這次疫情，我們每個人職業生涯都會遇到或大或小的危機，但只有少數人把危機變成了轉機．

5. 人在35歲前一定要有抗風險意識

在觀念上要有防范觀念，有意識地鍛煉自己抗擊風險和壓力的能力，比如：在條件艱苦的環境中鍛煉自己逆熵，吃苦和應變能力，危機處置的能力．偉之杰的安全教官之所以能在海外出色完成任務，與他們早年接受部隊特種訓練，并常年在海外一線處置危機事件積累豐富經驗密不可分．

抗風險意識是一種自我負責的精神，危難時刻冷靜理性，忙而不亂地應對突發危機事件；以不變應萬變，時刻防范危機事件發生；持續學習，積累實戰經驗，不斷提升自己抗風險的應變能力．

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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