性格內向的人如何在職場上立足

“天生我材必有用”，性格內向的人不代表能力不強，只是不善于表達罷了。

性格內向的人雖然沒有性格外向人的溝通能力強，但是我們沉著冷靜，善于思考問題，思想有深度，具有獨立性與批判性。那么性格內向的人如何在職場上立足呢？

第一、我認為應該選擇適合的崗位，性格內向的人適合干一些需要責任心、需要鉆研和專注度高的工作。往往程序員、工程師、科學家等技術方面的工作適合性格內向的人從事。

第二、要跟對伯樂，一個好的領導善于發現員工的優點，會把你放到更適合的崗位，讓你有更大的發揮空間。一個中庸的領導只會看到你性格內向的不足之處，你的能力得不到發揮，最終落落無為。

第三、堅持內向優勢，善于鉆研、不斷的學習和積累，讓自己早日成為該領域的技術專家。

無論是“微信之父”張小龍，還是“阿里云之父”王堅；都是性格內向的人，他們的職場中的成功，恰好為我們展現了內向之人的立足之道！內向的人一樣可以在職場中立足！

首先，亮明我的觀點，性格內向絕對不是缺點，而是非常大的優點，但任何事物都具有兩面性，就看你怎么運用你的性格優勢！

第一：克服心理障礙。要想真正的在職場立足，首先要改變的就是你自己對自己的認知，千萬不要從自己認為性格內向是缺點，而是要多角度發現內向的優勢，找到自己的自信點！只有從自己沒心真正體會到了內向的優勢，才能逐步改變做人做事的態度和方法！

第二，展現行動能力。職場是需要實在做事的，在認識到自己性格的優點以后，就要努力把自己的優點展現在行動上。比如，做表格你做的一絲不茍，寫文案你寫的天衣無縫，做記錄沒有絲毫破綻！這都是內向人的優勢，把你的優勢展現在你的行動上，就是你的水平！

第三，打造良好口碑。三人成虎，千萬不要留給別人說你內向的機會，通過一次一次的精確，細致的行動打造你執行力強，做事認真踏實的好口碑，最終都會到領導耳朵里的！

最后奉勸所有內向的人一句，如果有人告訴你說，他能輕輕松松的克服自己的性格缺陷，那么，他肯定是在裝逼，如果你信，你就是傻逼！

所以，找到性格特點以后，要多花費心思轉變，可能時間比較久，但是只要不放棄，肯定會有收獲！

不喜歡主動參加社交活動，碰到老板和領導喜歡躲避。不主動爭取機會，開會不主動發言。

內向不是孤僻，內向不是無社交，內向不是無能

所以大家會覺得你格格不入，這個時候你也不要著急和別人打成一片，你只需要把眼下的工作做好，投身到自己的事情當中，不去在意別人的看法，用你的工作成績說話職場心理咨詢培訓機構。

時間久了，大家自然會了解你的性格，這個過程就是比較漫長。畢竟在職場中，只有工作做得好才是硬道理。

內向也不代表不合群，只不過是不喜歡和別人主動打交道，與其浪費時間去改變自己，不如把這些時間用來提升自己的工作能力，當別人看到你的能力，隨著時間流逝，自然而然會被大家所接受和尊重。

學會傾聽。明白領導的意圖。有效的提高自己的學習能力、適應能力，盡量避免自己缺點的加深與擴大。這樣我們才能在職場中最大限度地做成事辦好事。

要傾聽別人的感受，想想別人的訴求，不要因為自己能力強而太過于自信，也不要因為老否定自己而太過自卑。

所以，有能力的內向職場人，學會讓自己變得有價值又有能力，也完全不需要把自己變得八面玲瓏能說會道，就可以勝出一籌，在職場上游刃有余，從而找準位置一樣可以干的風生水起！

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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