給職場懷才不遇者的一些建議

古語說“千里馬常有而伯樂不常有”，在顯示生活中有很多人覺得自己“懷才不遇”，明明自己很優秀，能力很強，但是就是得不到領導的重用，總是讓自己去跟一些小事，而一些沒有自己能力強的人卻比自己職位高，其實也許你并不是懷才不遇，有時候只是你自認的“懷才”，給職場懷才不遇者的一些建議！

“懷才不遇”的都有哪些人

第一種：沒有責任心，缺乏敬業精神，以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的“生產關系”，他們對任何工作對任何創造，都缺乏一種必不可少的敬業精神。

第二種：無法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。

上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關系的“窮人”。

另外，還有兩種自身才華“劣根性”實足的“窮人”：

第三種：憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠，自囿于內心的人。

這樣的一些人往往戴著厚厚的高度近視眼鏡片，談吐之中不乏博學知識。盡管他們人生的進程已到了其生存都有危機之際，但在他們不經意的言談中，始終不會給柳傳志任正非劉永行張朝陽們送以尊敬的口吻。對那些人生的成功者，他們的結論卻常常也令人困惑的都是同一個：“老子運氣不如他們而已!”

他們永遠把運氣看作自己墜入窮人行列的理由。

第四種：怕吃苦，耐不得奮斗中的寂寞的人。

在公司位置與整個人生的金字塔結構中，他們長期處于底層，不僅與車與房均無緣，而且還常常面臨裁員下崗的危險。數年過去，他還是他，既沒能成為富翁，也沒能搞成事業，依然徘徊于其人生的起點。甚至，擺脫滑向窮人命運的危險，倒經常成為他們不能不認真對待的大問題——雖然，他們總是沒能認真對待這個問題。

給懷才不遇的人

第一，樹立“扎根于土壤的”野心。

第二，培養勤奮、堅毅的品質。

第三，營造個人財務自由，以獲得真正的精神自由。

“有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄個職業，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。”

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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