為什么上司總喜歡那個夸夸其談的家伙

職場有一種普遍現象，就是不管你是哪個單位公司，那些嘴皮子利索的人總能快人一步的獲得上司的青睞。

與之相比，那個一想到要和上司溝通就緊張心慌，甚至準備談話前必須要去一次洗手間的自己，只有仰天長嘆的份。

▏明明自己做事也很努力很辛苦，上司其實也有看在眼里，為什么上司就不能多鼓勵鼓勵我，多給我些勇氣，讓我敢和他/她交流呢?

▏明明那個夸夸其談的家伙做事并不比我更好，但上司就是愿意和他/她有說有笑呢?

▏明明我和朋友、同事都能正常交流，甚至表現大膽，但怎么一想到要交流的人是上司，馬上就心里打鼓，嘴上不利索了呢?

想到這里，可能很多人都要懷疑自己是內向型人格了，尤其是選擇性內向，不然為什么只對上司會有這種緊張情緒呢?

其實在心理學上，有一種針對上司才會有的恐懼傾向，已經被定義為“權威恐懼癥”，就像你從小害怕老師、害怕父母，害怕一切說了算的人，只不過到了職場上害怕對象轉移了。

其實，對我們大部分人來說，還遠沒有到達這種程度，也不是所謂的選擇性內向，畢竟我們是渴望與上司交流的，所以這種緊張主要是來自于對交流中的自己的不自信。

而這種不自信主要是因為缺少交流鍛煉的機會職場人際交往的心理距離。

從小接觸的社會范圍比較窄，鮮少有在不同場合，尤其是公共場合說話的機會。對于自己的發言，也難以從交流對象那里獲得反饋，改進更無從談起。

所以，想要減輕自己面對上司的緊張情緒，最有效的辦法還是多做以下練習：

1、意氣相投

如果上司是個爽快人，那最好說話干脆利索，做事也是更果斷迅速一些。

如果上司是謹慎的穩妥型，那說話做事就需要關注細節，尤其是可以對上司的意見有所補充，幫TA圓滿。

這樣上司會覺得你很對他的脾氣，對你也會多些寬容，也愿意給你更多交流機會，而你也能有的放矢。

2、打鐵還需自身硬

揣摩上司喜歡的交流方式很重要，但關鍵還是要在談話前給足自己底氣。這個底氣就是你對自己的意見方案的自信。

匯報的工作力求做到極致、完美，這樣你在面對上司的時候，因為有底氣，就會少了一份慌張。

3、勤能補拙

既然在和上司的交流中擔心自己的表現，那就自己在私下里多加練習該如何完美表現。可以事先對著鏡子練習，把這些可能發生的狀況都練習幾遍。

“和上司見面，我怎樣的笑容最合適?”

“如果上司不滿意我的提案，我怎樣回復、準備怎樣的planB會讓TA對我滿意?”

……

不必擔心刻意練習的結果會不自然，待到熟稔于心之后，這些表情動作會在自然而然的狀態中表現出來，幫你完成更好的表達效果。

4、工夫也該在閑時

除了工作上的交流，工作外的交流也最好能抓起來。多打聽上司喜歡的聊天話題，上司的興趣愛好。

比如上司喜歡打籃球，那你在電梯里和上司相遇的時候，就可以“無意”聊起最近的比賽，和對球員的看法。

如果你不懂，那就正好以“求上司答疑解惑”的方式進行交流，多給上司找聊下去的話頭，讓上司盡興。

而且這種非功利性的交流，會讓上司面對你的心態更放松，工作中對你也愿意多加交流指導。

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其實，上司也是普通人，他們不一定會需要你的討好諂媚，但愉悅的交流絕對是他們喜歡的。

即便是我們，不也喜歡和志趣相投的人說話，希望交流的人在意我們的感受，希望在一場工作談話中高效獲得信息嗎?

所以，別再擔心不夠好的自己，別再盯著那個夸夸其談的同事，別再埋怨不理解你的上司，趕快行動起來，勤加練習，成為讓上司驚喜的那個積極員工吧!

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百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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