職場中你認為的往往是錯的

每個人都有自己所認為的，對每一件事也都會有不同的感覺和看法，我們擁有自己的看法，但千萬不要輕易的相信你所以為的，因為往往你所以為的，就是錯的，這個道理同樣適用于職場，因為職場中你認為的往往是錯的，你認為對的，你所展現的，可能在別人眼中可能是不負責任的表現，因為你缺乏驗證，只覺得自己理所應當。

“我以為”具有很強的誤導性。你以為別人知道，所以沒通知，因此造成自己工作的紕漏；你以為這件事很難，所以不敢去嘗試，最后錯過；你以為TA不喜歡你，所以自己默默神傷，最終錯過。因此不論是在生活中還是在職場上，都不要輕信“你以為的”。

這種“我以為”的想法實際上是一種懶惰的表現，你缺少驗證的步驟，理所應當的認為別人會按照自己的想法、觀點去做事，理所應當的覺得自己做不到，自己能力不行。甚至強行的將自己的這種想法套用在別人身上，但一般來看這種所以為的都是錯誤的，除了你自己，對于很多人都是不受用的。

在工作中，老板最不喜歡聽到的就是出現問題后你說“我以為”，這是一種極其不負責任的表現，也是你能力不足過度自信的表現。因此如何改掉這個習慣呢？首先我們要學會換位思考，多為其他人考慮，才可以冷靜地分析出別人的思想和做法，如果真是不確定，不妨詢問一下，這也是最保險的做法。還有就是多走一步，不論做什么工作，都可以多走一步，多問一下大家的看法，將工作做得再精細一點，確保萬無一失。“我以為”一般是誤以為，不要過多的將自己的想法帶入工作中。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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