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              在家工作效率低怎么辦

              謝老師2022-01-01 12:53【 職場心理】人已圍觀

              簡介心理咨詢室:因為疫情的關系很多企業會讓員工在家里遠成辦公,但是遠程辦公能夠讓公司正常的運作,但是工作效率缺很難保證,有很多的人在家里辦公會覺得效率很低,在家工

              因為疫情的關系很多企業會讓員工在家里遠成辦公,但是遠程辦公能夠讓公司正常的運作,但是工作效率缺很難保證,有很多的人在家里辦公會覺得效率很低,在家工作效率低怎么辦?其實你可以看看高效遠程辦公指南也許能夠給你一些幫助呢!

              職場心理測試,職場心理梅約定律,九星人格及職場心理:在家工作效率低怎么辦

              在家辦公最大的挑戰,是遠程之下,管理和溝通效率會大大下降。

              下面,我們先給你拆解一下這個問題,先說管理和溝通效率為什么下降,然后再講怎么辦。

              什么叫管理效率下降?

              管理效率下降,是因為你見不到一些員工了,你沒辦法非常快速地安排工作、調整節奏,員工在做什么,遇到什么問題,也沒辦法及時向你請示,得到你的指導,協同上就會遭遇挑戰。

              溝通上具體會遇到什么問題?

              大家在一起的時候,遇到問題,一抬頭就能跟旁觀同事說一嘴,需要協助就喊一聲,大家可能還會快速地召集開會等等,這些事情在遠程辦公里都做不到。

              尤其是每個人都在自己家里,如果有員工他不工作,你其實也不知道,他是不是因為心情焦慮,刷著疫情新聞無心工作,你也無法知道。

              這些都會導致溝通效率下降。

              怎么辦?

              給大家說幾個建議:

              第一個建議,加強定期溝通。

              遠程辦公時溝通顯得尤其重要,所以一定要加強定期的溝通。

              怎么樣加強定期溝通呢?

              建議大家要開始實行兩個制度:

              第一個制度是早會制度;

              第二個制度是晚報告制度。

              這兩個制度是遠程工作有效率地基本保障職場心理學理論

              什么意思?

              在公司上班的時候,誰準時上班,誰準時下班,就算你不打卡,大家其實也能看得到。

              可是在家辦公,你很難知道一個員工是不是準時上班的。

              而準時上班這件事為什么重要呢?

              那是因為大家都在同一個時間段上班,才有彼此協同的基礎。

              即便是遠程工作,只不過是工作地點換了,工作時間段其實沒有換。

              這意思是說,你家里,依然是早上9點到下午6點上班的狀態,這時間段不能換,因為大家需要協同。

              怎么才能保證大家都9點上班呢?

              所以第一點,建立早會制度。

              比方說,早上9點,每個部門都在微信群里開個語音會議,溝通一下今天我們要做的事情是什么,每個人分別要做什么。

              每個人都在會議里簡單地講一分鐘,說我今天大概要做這么一件事、兩件事、三件事……

              簡單地講一講就好,其實最重要的是大家互相提個醒,我們開工了。

              早會制度非常重要。晚報告是什么意思?

              早會既然已經提出了,我們今天要做這件事,其實就給了管理一個非常重要的依據。

              到了晚上,每個人需要通過釘釘或者企業微信,把自己的報告發出來,講一下我今天做的事,每件事我做到什么程度了,今天的工作,我有一個怎樣的結果交付給大家。

              所以早會晚報告,這兩個制度是進行遠程辦公時一個很重要的基本管理手法。

              第二個建議,是把目標拆解為任務。

              這句話意思是說,公司要懂得把本來是要在一天、一段時間里要完成的目標,開始拆解為每一天要完成的任務。

              因為很多事情,工作周期可能是一周、一個月,甚至更長時間。

              為了避免在遠程辦公時失去目標,我們需要把目標拆解到一個個任務上,把objective拆解為task。

              目標要達成,每天的task也就是任務先要執行到位。

              舉個例子,公司要向客戶交付一套非常大的代碼,中間可能涉及到300多個功能。

              作為項目管理者,就需要再把這個目標聚焦到這周干什么、今天干什么。

              比如,今天的任務,第一,我要給客戶打個電話,談項目計劃,疫情期間在家里完成設計。

              第二,我要跟我的團隊開會,這個會是要確定我們節后三個主要提案的方向是什么,并且由我的團隊交付出來這三個方向的基本設計框架。

              你看,把目標拆解為以天為單位的任務,這其實也在訓練一個人的管理能力。

              第三個建議,公司要為大家準備好線上協作工具。

              我們今天的溝通工具已經非常好了,比如微信、企業微信和釘釘這一系列即時溝通工具。

              但是大家辦公的時候,往往要基于同一個文件、同一批文件協同,而即時溝通工具并不能傳輸大規模的文件。

              所以給大家介紹幾個工具。

              文檔類,大家可以用類似于石墨、Office365這樣的軟件,他們可以支持多人在同一篇文檔上同時做修改。

              有時候寫一個項目計劃或者一篇報告,老板、助理、項目經理、策劃員工,大家可能一直站在電腦面前說,這個人說這么改,那個人說那么改,一起把文書改好。

              這時候通過石墨或者Office365,大家可以在線共同修改同一篇文章,這個時候就達到了一個協同的目的。

              傳輸類,我推薦可以用網盤。

              比如說,大家把每一天工作的成果都上傳到百度網盤,每天結束的時候,每個人都可以看到彼此交付的成果,第二天再基于這個成果來做第二天的工作。

              百度網盤之外,釘釘和企業微信里面都有類似的功能。

              還有溝通協作類工具,就是大家完成一個項目管理任務的工具,比較典型的就是像Teambition這樣的工具,就是我在《5分鐘商學院》里面介紹過。

              比如前文第二個建議中,我們把目標拆解成任務。

              這時,如果我們借助Teambition這樣的工具,就可以在軟件上創建一個“任務”,設好3W(who do what by when),也就是:任務內容,執行者,和截止時間。

              這樣就可以大幅提高團隊協作效率。

              還有以前要開會,開會怎么開呢?

              你當然依然可以用微信,但是要開視頻電話會議的話,今天也有很多的公司提供了基于互聯網視頻的一些電話工具,比如騰訊會議,大家可以在網上去搜索一下。

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