通過這八句話判斷一個人夠不夠成熟

想要判斷一個人成熟與否，可以從言語上判斷，有時候一些話即便是真的也不能說，有些話即使是假的也不能不說，有些話一出口就讓人覺得你肯定是個專家，有些話一出口就讓人知道你是不可信賴的生瓜蛋子，語言的力量就是這么神奇，但是哪些話該說，哪些話不該說呢？可以通過這八句話判斷一個人夠不夠成熟，快來看一看。

1、這不是我的職責

說這句話的人會給人以這樣一種感覺：他做這份工作只是想拿一分工資而已，只愿意管好自己的一畝三分地，對自己的職業未來缺乏規劃。

那正確的方法應該是什么呢？

例如你的老板讓你做一份不在你職責范圍之內的工作，你應該先把老板交代的完成，而不是在辦公室里跟老板據理力爭：這不在我的職責范圍之內。做完這件額外工作之后，你再去跟老板聊，互相明確你的職責到底是什么，老板對你是否有了新的規劃。這樣做既能避免了雙方沖突，也能有效的明確你的職能定位。

2、我試試吧

跟我想想吧很類似，這表明你缺乏達到目標的信心和能力。當你面臨這種困境時，你應該學習我軍廣大指戰員面對強敵的優良傳統：保證完成任務。

如果說你實在覺得做不了這件事，那你就提出一條替代性建議吧。

3、占用你幾分鐘

這句話跟我再講兩句，過幾天請你吃飯」這種話是很像的，都是假意的客氣二級心理咨詢師報名。

大家都是老司機，也都很忙，一說占用你幾分鐘別人就會有這事兒逼咋又來了的感覺。誰的時間都是有限的，有事請直說，不要用這種虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定。

4、這事兒以前都是這么做的

用一句特別俗的話說就是，技術日新月異，改變世界的速度也讓人有點瞠目結舌。即便是一個六個月前做過的項目，拿到現在也很有可能有了新的實現方法，新的玩法。

說這種話只會讓人感覺到你墨守成規、懶惰，且不知變通。你的老板花錢雇你是為了讓你把工作做得越來越好，而不是一成不變。而且如果你總是用相同的方式做一件事，那說明你很可能忽略了更好的方式。

5、這不是我的錯

不管你在這份工作中承擔了多么小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。如果這份工作跟你沒有任何關系，那你客觀理性的講明白事情就好，絕對不要跟別人說這是別人的責任。

你的老板和同事們都不傻，只要你緊扣事實，他們就應該知道到底誰應該背鍋。如果你非要指責某個人，你就會給這個人留下非常不好的印象，而且會給老板和其他同事以告密者的形象，對你未來開展工作十分不利。

6、我可干不了

我不行這個詞兒也是一個非常消極的詞，老板或者是同事肯定都是對你先有「能行」的預期才來找你干活的，在他們眼中你說干不了就等于在推脫，是你根本就不想幫忙工作。

但如果你真的是干不了，而不是推脫該怎么說呢？你應該提供一個備用方案，說明盡管這件事情我做不了，但是我可以做另外一些事情幫助到你。

例如你不應該說我可不能因為這個工作熬夜，而可以說我可以明天早點起來做這個工作。前者表現的是一個不能的你，而后者表現的則是一個總有辦法的你。

7、這不公平

連蹺蹺板都不可能永遠平衡，生活怎么可能永遠公平呢？最好還是看清事實，保持積極，把你的小脾氣留在工作外吧。

你可以更理性地看待一些問題，比如老板把你眼紅的一個大項目給了別人，你不應該先想這個人是不是老板親信之類的話，而是應該請問一下老板我原本特別想要拿下這個項目，也做了很多準備，不知道您覺得我是不是不適合這個項目？請問我有什么可改進的么？

最開始說這些話可能會讓你感覺到不習慣，但是慢慢就好了，這可比你猜測老板的想法高效多了。

8、對別的同事品頭論足

對別的同事評頭論足是職場大忌。如果你說的某人的事都是真的，大家都不傻，他們應該都知道了；如果你說的某人的事都是假的，那你就更不應該說了。再者說，別人是好是壞，也沒要求你幫助人家，更沒拿你的一分錢工資，到處傳播別人的不是，對你來說是一件吃力不討好的事情。何必呢？

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

很贊哦！ (人閱讀)