他人在場理論，解讀男女搭配干活到底累不累

在我很小的時候聽過這么一句話：“男女搭配干活不累”，第一次聽到這句話的時候，我的臉不由自主的紅了起來，仿佛自己內心的小秘密被人發現了一樣。

其實在生活中，在我們幼時的群體活動里，這句話就一直被奉行著，直到今天，我們依舊習慣于互相搭配工作，生活，娛樂。

這就是心理學的基礎理論之一，他人在場理論。今天我們來把它細說一下。

這個理論有一個討論的前提，它是架構在群體影響范圍內的話題。群體的社會影響包括社會助長，社會懈怠，去個體化，群體極化，群體思維，少數派影響等。

本文主要講他人在場理論，對于社會激勵和社會懈怠這兩個因素的變量影響（敲黑板！！！）。

在我們的意識里，他人在場時對于喚醒自我更強的工作能力，有著強烈的刺激。但是真的是這樣嗎？

運動員在比賽時會超長發揮，但有時會發揮失常，所以這個事實告訴我們：他人在場并非是單一向性的增加優勢反應，他應該是一個催化劑。

它既會增益簡單行為，同時，也會妨礙復雜行為。

這很好理解，好干的，更好干了，不好干的，更緊張了。;下面我們再繼續討論這個所謂的“他人”的數量級的問題。

現在我們要假設一下，當你感到壓力或者亢奮的時候，一個人在場，和100人在場，效果會一樣嗎心理咨詢費用。

拋開其他因素不去考慮，我們可以得到這樣一個結果，那就是：他人在場效應是隨人數遞增的，當然這也是有一個閥值的。

我們可以廣義的理解為，人越多，效果越明顯，無論正面還是負面帶來的刺激。

以上這就是他人在場對于個體影響的兩個主要因素。

那么他人在場理論到底是因何而來的呢？

一些實驗表明，這種喚醒性的刺激主要來源于他人的評價顧忌，而剩下的部分則來源于分心，也就是注意他人和注意當前事物的注意力沖突。

好了，科普完了這個小理論，下面我們來總結一下本文的重點。

第一：他人在場并非只是單一的增益作用，更科學的解釋是它是一個催化劑，放大了正面或者負面情緒影響。

第二：廣義范圍內，該理論的刺激效果隨著“他人”的人數增加而效果遞增。

那么現在，你能回答標題的問題：男女搭配到底累不累了嗎？

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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