不靠譜的人都有各自的理由

俗話說幸福的人都一樣，不幸的人卻有各自的不幸，其實職場上是一樣的道理，職場成功的人成功的方式不一樣，但是靠譜的人肯定是有很多相同的地方，相同的優點，但是不靠譜的人都有各自的理由，不靠譜就不討論了，做一個靠譜的人就需要注意一些方面！

靠譜的人要尊重時間，不尊重時間的人，也不會被時間尊重。

現代工作對人的要求越來越高，多線程工作已經成為了常態。因此，大家的時間都變得十分寶貴。

微博上有一個熱帖說：“經常遲到的人，在家的說自己剛出門，剛出發的時候說快到了，在路上的時候說自己已經到了”。

很多網友積極認領，還帶著沾沾自喜的語氣說自己有更夸張的遲到經歷。終于有人看不下去，一語道破實質：這不是經常遲到，而是經常撒謊

時間觀念真的太重要了，當你能夠自律保證自己不遲到的時候你絕對是一個執行力很強的人，但是如果你連最起碼的按時去工作或者赴約都做不到，你憑什么讓別人尊重信任你呢！

你需要有和你職位相匹配的實力

一個高速運轉的團隊，其中的每個員工必定擔當得起自己負責的工作。職場的分工協作就是為了把每個人的優勢發揮到最大化。

所以，如果在工作中，有人的完成度永遠到不了100%，那么他就會成為團隊的短板，完成度不到100%的這一部分，也許會讓整個項目都歸零。

才不配位，必著羞辱。專業能力是讓人待在這個崗位上的基礎能力，其他的能力是加分項或者區別項。

沒有專業能力支撐的人，就像無根之木，是站不穩的最輕松的職場心理學。

如果新人不夠專業，也許有前輩愿意帶一帶。但如果工作幾年，還沒有長進，那么當一茬一茬的年輕人進了公司，他們有著更積極的態度，拿著比更低的薪水，公司為什么還要你呢！

勇于承擔責任，做事有始有終

在工作中會有很多的項目或者挑戰等著你，一旦你就接受了任務或者挑戰你就需要去完成，只要開始了，最終無論是完成的好與壞都需要給自己給領導給公司一個交代，這樣即便你的工作完成的不盡如人意，但是態度上是沒有問題的。

還有一種就是不小心范了錯誤，那么用于承認錯誤，承擔責任是必要的，畢竟大家都是成年人，需要為自己的因為負責，這樣才有更多的人來信任你！

做一個靠譜的人是最起碼的職業道德，靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子！

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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