工作中你是一個穩健的人嗎

說道考拉，可能很多人沒有親眼見過但是詳細考拉的特性大家都不陌生，慢吞吞，很慵懶，并且遠遠的很可愛，很穩，永遠都不著急，那么你知道什么是職場考拉嗎？平時的生活工作中你是一個穩健的人嗎？并且你是一個做事穩重慢慢成長，并且有目標的人嗎，這樣的人我們稱之為考拉型人才，你愿意做一個職場考拉嗎！

事實上考拉型人才是最適合做領導的的人，特別是那種大型企業，要的就是穩重的人，考拉型也就是耐心型Pace/Patience屬于行事穩健，不會夸張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內在的潛力。

主要個性特點：具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

考拉型的人是最好的客服人員，因為考拉型的人忍耐度是最好的。

他們是典型的好好先生，是人群中最被大家忽視的一類人。他們不愿意追求太高的目標，不愿意在大眾面前露臉，只愿意抱著樹干啃那幾片樹葉。如果說老虎型的人是制造故事的人，孔雀型的人就是講故事的人，而考拉型的人則是聽故事的人。所以孔雀型和考拉型的夫妻是最好的夫妻搭檔,一個愛講一個愛聽。很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

考拉型優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

考拉型缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執。

考拉型工作風格：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片職場女性心理。

考拉型領導人：適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，考拉型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。

考拉型名人：具有考拉型特質者約占人口20%，印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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