如何判斷領導是在培養你

職場中，領導身邊都會有屬于自己的一些心腹，而這些人也都是經過上司精心挑選，并且自己親手培養起來的，那么如何判斷領導是在培養你？想要成為領導的幸福，那么你就得讓領導對你有好感，這樣領導才會記住你，要調整好自己的狀態，積極主動的和領導同事溝通，領導培養心腹的過程你想不想知道，趕快一起看看吧！

領導培養心腹的過程

不比水平，比誰忠心

在職場上，能夠成為領導心腹的人，一定是對領導忠心耿耿，不能有任何的差錯。作為一個領導心里面是太清楚一個簡單的道理，如果自己的心腹背叛了自己，也就意味著自己會敗的一塌糊涂。

忠誠是領導考察心腹的決定性標準，如果你離開了這個標準，你就沒有成為領導心腹的可能性，所以對于你的領導，一定要全力以赴的站在一條線上，不能讓領導感覺到你有一絲一毫的不穩定。

能力必須要出眾

給領導做事，必須要完成的漂亮，每件事都不能讓他操心，甚至工作的完成度，應該好到超出領導的預期，只有這樣的驚喜，才會讓他越來越欣賞和依賴你，那么有重要的任務時，領導會放心的交給你。

想要領導對你依賴，能力當然是首要條件，沒有足夠強大的工作能力，就算你有再高的情商也沒用，畢竟能幫公司掙到錢才是王道，其余的是錦上添花，不過有些領導在培養心腹的時候，也會幫助心腹提升能力，把自己的經驗告訴心腹。

利用職務給你好處

這里所講的好處不是物質上的好處，而是領導利用自己的職務的便利，給你開后門，比如經常的安排你外出公費學習和到先進的企業去參觀等，這些好處往往是你花錢都無法獲得的。

所以，當領導用這種行為來對待你的時候，你一定要明白領導是在培養你，同時領導也把你當作自己人來看待，甚至領導把你當成接班人培養，等到領導高升的時候，他的職位就是你的了。

簡單來說，職場上雖然自己的努力很重要，但能夠成為領導信任的人，成為領導的心腹，這樣你才會成長進步得更快，甚至也會取得事半功倍的效果，在領導的支持下，你的職場之路會非常順暢，升職加薪對你來說是小意思。那么職場上你又是誰的心腹，誰又是你的心腹呢？

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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