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你會選擇裸辭嗎？看似瀟灑的背后
謝老師2022-10-03 10:44【 職場心理】人已圍觀
簡介心理咨詢師解讀：裸辭，在當下，對于年輕人來說是一種態度，這個工作不順心了我就不干了，明天我累了，我就把老板炒了，不伺候了。你會選擇裸辭嗎？看似瀟灑的背后，是不是很
裸辭，在當下，對于年輕人來說是一種態度，這個工作不順心了我就不干了，明天我累了，我就把老板炒了，不伺候了。你會選擇裸辭嗎？看似瀟灑的背后，是不是很狼狽呢？最近熱播劇《親愛的自己中》，30歲的陳一鳴為了維護下屬，選擇了裸辭，結果生活陷入了一潭死水。感情也出現了問題，職場中還是不建議大家裸辭的，想要裸辭也要看看自己有沒有哪條件，那么什么樣的人不適合裸辭？
有生育計劃的已婚女性
女性在職場上生存本來就是很艱難的，有很多女性都遇到過職場歧視，尤其是發生在大齡或者已婚職場女性身上，她們被關注的焦點總離不開婚育的問題。如果你有生育計劃，再找下一份工作的時候，說不定就會因為這個原因沒法通過面試。
有生育計劃的女生在面試中可能遇到HR更為異樣的眼光，因為很多公司都不愿意負擔這個風險。新員工一入職就計劃懷孕，不單會影響工作效率，同時還會需要安排其他人手去頂替其產假期間的工作。
這個問題其實很現實，小公司負擔不起女性員工生育的成本，因此在招聘的時候就會盡量避免這類人。有生育計劃的已婚女性，對于很多HR來說就是一個不定時炸彈，萬一入職就懷孕了，這個成本就太高了。
沒有存款的人
裸辭看起來很瀟灑，但是一旦裸辭，就沒有收入了，如果你沒有存款，還怎么生活下去呢？裸辭”需要勇氣，更需要堅強的后盾，那就是錢。
能把一份工作堅持下去，誰都不會想要“裸辭”，一般都是想找到下家后再辭職的。可美滿的下家也不是那么好找，要是工作環境、工資等各方面條件都不給力，還不如不辭職。
如果你真的想要裸辭的話，最起碼要存上3—6個月的當地平均工資，甚至存上一年的工資，才可以裸辭新年職場心理。
背負生存壓力的中年人
對于中年人來說，裸辭的風險太高了，一不小心就失業了。人到中年，往往上有老、下有小，如果你裸辭后沒有收入，家庭壓力就會變大。
中年人在職場上的競爭力不高，身體機能下降，競爭不過年輕人，而且裸辭創業風險太高，也不適合中年人。你要思考下，如果你現在出去創業，能競爭過25歲的年輕人嗎？
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