疫情過后，面試了這么多企業失敗的原因竟是這樣的

一場疫情，除了是生與死的較量，更是人心、人性的靈魂拷問。隨著企業復工，求職者就業面試，一系列的連鎖問題接踵而至，我一個朋友，面試了30家企業，這當中很多不為人知的故事，疫情過后，面試了這么多企業失敗的原因竟是這樣的，在今天，為您一層層揭開，希望能給你的求職之路帶來更多的沉思，畢竟，一場疫情隔離的春節，僅僅是病毒，而不是人性……，疫情期間求職心得相信你也有所體會。

奇葩面試1：爺只想和你聊個天

疫情過后，各大私企、事業單位、個體戶門口，涌現出了大批求職者。有應屆畢業生、學校未畢業的學員、因為疫情辭職再就業者……每個來面試的求職者都有各自的原因和不同的需求。

我朋友球球，一名普通的求職者，在APP下載了求職的軟件，就開始了他的心路歷程。以下為他的口述：

“明天來面試吧！”剛一填寫好簡歷，就有大批的HR邀請我前去面試。由于第一次使用這種軟件，我想也沒想便應邀前去了。

剛進一家A公司，HR讓我填寫一張簡歷，我說我帶了簡歷，她說不用，你填寫一張吧。

于是，花了近10分鐘把簡歷寫得非常詳細。然后，等了近10分鐘，HR把我帶進了總裁辦公室。

對方臉和善，完全沒有領導架子。當時我還想著，原來面試是件這么輕松的事情。然后，總裁和我七聊八聊著，先是問了我大致的情況，家里的情況，辭職的原因，之前的工作經驗。

然后，我們聊得特別投機，有相見恨晚的地步。我心里估計著，這差不多，我也該入選了吧。領導對我感覺挺好的啊。

我們聊了大概有半個小時之長。最后，領導仔細看了看我的簡歷，給了一個總結語：總體來說，你很不錯的，只是我們現在還沒有復工，而且現在來求職的人選還有很多，我回頭要和董事會投票商量一下，下周再給你一個準確的答復哈。不過，你的希望還是很大的，我很看好你職場女性心理減壓。

于是，我傻傻的真的在家里，安安靜靜的等待了一周，最后，HR給我的答復是：實在不好意思，浪費了你一星期的時間，我和領導對你都非常滿意，只是最后董事會，你還差1票，真的很可惜。不過像你這么優秀的人才……

好吧，第一次面試算是圓滿結束了。這次的經歷告訴我，其實，領導和你聊得再投機，說你再優秀也未必是他對你很欣賞，可能他真的在疫情期間被關太久了，只是想找個人聊聊天而已。更可笑的是，在未來之后的一個月，我居然發現我之前應騁的那個崗位還一直懸掛在上面，冒似，老板招的不是人，是寂寞……

奇葩面試2：爺是來選妃的

有了第一次面試失敗的前車之鑒，在第二次面試前，我就專門挑直屬主管招騁、對話的崗位。是的，也許HR并不了解老總心里的想法，那么我就直接和老總對聊吧，這樣傳遞的信息、我的資料，他提前看后，也可以減少我白白犧牲的時間。并且，這次，我就直接應騁了主管的崗位。

在電話溝通中，老總對我的簡歷特別的滿意，并且直呼：“我對你的簡歷特別的滿意，不知道我公司的待遇是否可以匹配你的才能。你明天就來面試，我們詳聊工作細節，我們這里不加班不加點的。”

“確定我的簡歷您覺得和您非常匹配是嗎？因為如果有一點勉強的話，我覺得我就不過來浪費彼此的時間了。”

“不會，不會，我就是真誠地希望你來上班的。“老總在電話里真誠地說道。

于是，為了這句真誠，我選了一件職業化的衣服直接去了這家公司。

剛落座，老總和另一個所謂的老總意味深長地看了我一眼，然后問：”你覺得她怎么樣？“

另一個老總說：”我覺著不錯。”

然后，兩個老總就讓我自我介紹，在不停地打量我之后，老總突然說道：“球球小姐，根據您的自我介紹，我覺得您更適合的崗位是XX職員。我覺得XX主管的位置對你來說，太大才小用了。當然，你這個職員，可不是普通的職員，你需要帶我三個徒弟，教會他們做事。”

聽著一陣陣云里霧里，這和之前電話里說的完全不一樣啊，這降職就降職吧，怎么著，還帶起徒弟來了，這一個新人怎么帶徒弟哇？

然后，老總緩緩地喝過一口茶，又接著說：“我們這吧，有的時候要加班加點，不知道你覺得是否可以。”

敢情這又變了？好吧，加班加點就加班加點吧。我也認了。我就開門見山的問：“是不是我明天可以來上班了呢？”

老總突然一愣，輕笑了一下：“不急不急，上班的事情嘛，緩一緩，這樣，我這有兩個方案，你下周給我，如果你做好了這兩個方案，我們董事會審核通過了，你就可以來上班了。”

然后，七七八八的打了一大堆的文字發我微信。我差不多明白了七八分，看了看這總共還不到8個成員的小公司，還有個董事會？是懂事會嗎？呵呵，我輕輕地點了點頭，有禮有節的和老總說：“那我現在先回去做方案了，等我做好了方案再和你深聊，不然方案沒通過，我們這都是浪費彼此時間嘛。”

然后，剛出門，我就刪除了這家老總的微信。不付錢就想空手套白狼讓你免費做方案，這已經是第五家了。現在的企業是不是因為求職者太多，選不過來，所以都玩這樣的貓膩呢？即使最后方案通過了，因為不想錄用或雇傭不起，就以你的方案沒通過而作為拒絕呢？更可笑的是，之前的這位和我電話溝通的老總和這之后與我溝通的老總真的是同一個人嗎？如果是同一個人，除了他想空手套白狼，在我簡歷、履歷讓他滿意，他還要讓我先做好方案后再考核入職的原因，是因為臉不夠好看？所以面試的最后一關，面的是臉，選的是妃子美女，臉不合格，所以要你知難而退？

奇葩面試3：無薪試崗=免費培訓？

于是，為了防止老總看到真人和照騙差距太大，我就把我在APP求職的照片放了一張接近素顏照比較丑的一張。這下，至少可以當個門神，減少不必要的浪費求職時間了。真誠的老總應該再讓我去面試，那多半是真心的吧。

終于，來了個真誠的公司，HR讓我去面試。我不想去，因為真的覺得太浪費時間了。可是HR一直鼓勵我，說了很多讓我覺得必須要去的理由。

好吧，看在這家公司真的很真誠的份上，我去面試了。還真是中了大運，居然被錄取了，但同時，老總也告訴了我一個壞消息：能不能接受無薪試崗一周，一周通過后就有工資。于是，為了看看這家公司背后的貓膩，和最后開掉我的理由。我接受了。

所以剛去上班的第一天，一起來入職試崗的伙伴告訴我，我算是幸運的，她們都是無薪試崗一個月，說是說免費培訓、學習。也就當自己免費上了培訓課吧，還是很劃算的。我大約打量了一下對方的年齡，不過都是90，00后的應屆生，對于他們這個年齡的這個選擇，我覺得我可以理解。

一周的試崗，得到了直屬領導對工作能力的認可，做出的方案全被選中，并且主管直言很欣賞我。可是就在準備結束試崗的最后一天，HR主管找我聊天，說通過一周的觀察，發現我不合群，所以她們不能錄用我。

我微笑的說了一句：試崗不合法，這個我有咨詢律師。于是，對方爽快的把一周的工資打給了我。不過，當中的緣由我也不想多去爭辯，因為我知道，后面會有排著長隊7天無薪試崗的應騁者前來。對于這家企業，只要沒人鬧，沒人懂法律，他們可以繼續不斷地招到不同的免費勞動力。而這7天，他們就是在找時間找開掉你的理由。因為，不合群這三個字，對于屌絲級別的我來說，真的這個借口太爛了。

奇葩面試4：什么，還要付費？

為了不再在求職的路上浪費時間，對于面試的APP我直接選擇了視而不見。結果，還是有一個有毅力的老總直接拔打了我的電話：“喂，你是那個上次來面試的球球吧，我這有個項目，你現在能趕去現場策劃一下嗎？這次要做好了，下半年我們這個崗位出來了，你就可以直接來上班。”

我一聽，這個畫餅的聊天，我要給100分。好在身經百戰的我，突然心生一計，直接和老總說：“好呀，好呀，我今天馬上就可以處理這個項目。我把我的收款號給您，麻煩老總先把這個項目的款項先支付給我，我現在一家都為生計發愁。這個項目錢到位了，我馬上去做，如果說沒有做好，根據完成滿意度我再退相應費用給您。”

老總一聽：“哎呀，你不是來應騁的嗎？怎么這點小事也要算錢呀，說實話，這個項目我們也能做，是為了考驗你呀。”

我輕輕一笑：“我現在手上有五家公司的項目，如果您是需要請人的話，還麻煩您按計件的費用給我支付，說實話，你招全職和兼職也沒有很大的區別，是給您辦成，兼職的工資還少，你何樂不為呢？”

老總一時語塞，微微點了點頭：“好的好的，下次有合作我再聯系你。按費用計件來算，這次我們就自己先處理。謝謝你哈。”

于是，這之后，老總從此沒有了下文……

奇葩面試5：我也不知道我要招什么崗

于是，一連一個多月，奇葩面試見了不少，一般不主動打給我電話的直接不回，不面。終于，遇上了幾家熱忱的招騁崗的老總。感覺人也很真誠。

可是當我開著車，繞著南昌開了三圈，都沒找著這位老總說的公司，然后老總緩緩告訴我，他的公司還沒有建好，是在XX住宅區，而且現在招什么崗，他也不知道，是想和我一起合計合計，看看我們能不能成為合伙人，又或者，他現在只是為了儲備人才，只是聽聽我的聲音有點安全感，覺得自己單位也不是招不到人了。

好吧，到現在我都不能確實這家公司是不是騙子公司，又或者皮包公司。所以，即使開了一小時的車趕到了目的地，直接頭也不回地離開了。

球球的忠告：

通過球球這么久的求職經歷，希望用親身經歷告訴所有求職者：求職，不要沖動。即使現在大環境下，各大企業已經復工，但是疫情的沖擊，已經讓很多企業已無生還之力。很多企業面臨著倒閉、運營困難，有的企業甚至還沒有復工。于是，他們為了確保自身的利益，而行走于法律的擦邊球，有的企業以方案考核的方式讓求職者免費為其某個項目寫出方案，但是最后的結果并不會錄用你。他們只是想以免費的價格獲得免費的勞動力、知識價值付費。甚至有的企業以培訓、學習的幌子讓你免費為其工作一周甚至更長時間。

然而，通過暗訪的數據來源，可以得知，很多企業誠心招人的動機很少，免費獲取勞動力的可能更大。即使你是求職者，也要勇敢為自己的利益取得相應合適的勞動報酬，而不是聽之任之，等到被無薪解雇，勞累到懷疑人生還自我攻擊。

雖然有的時候我們有必要反省、不斷完善自我不足，但也要防人之心不可無，疫情對市場經濟的打擊，尤其是影院、游樂場所、教育培訓機構、餐飲行業、小公司等場所打擊尤為甚大，很多企業老總都面臨自身員工工資發放困難，怎么可能對外招騁？

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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