職場人際關系要注意把握這4個度

職場是一個非常復雜的環境，有很多新人在步入職場的時候并不是很理解，但是吃過一些虧之后就會越來越明白這個道理。職場生存法則有非常多，想要全部做到真的很難，學要慢慢的學習與實踐，職場人際關系要注意把握這4個度！

不要干涉他人

世界上最可恨的事情之一，就是打著“愛”的幌子，去改變他人的做法，強迫他人接受自己的觀念。

這不是愛，而是一種控制欲。愛一個人，最基本的就是尊重其人格獨立，而不是讓他去接受我認為正確的事物。

很多人都會有一種錯覺，認為我們關系這么好，我自然有義務去幫助他成長，避免他誤入歧途。

但仔細想想，這真的是你的義務么？你真的能明白對方的處境和選擇么？你的做法，真的能被對方理解和接受么？

避免過度傾訴

我們一般只有在比較親近的人面前，才會傾述自己的真實想法。而傾述行為，尤其是傾述負面情緒，可以有效的緩解我們的心理壓力，讓我們覺得很爽。

但對于傾聽放來說就不一樣了。傾聽需要你與對方共情，理解他們的感受，還要想辦法安慰對方。

越是高質量的傾聽，越是會消耗心理能量。所以如果你對朋友傾述過度，會讓對方壓力很大，從而慢慢的離你而去。

避免過度客氣

客氣是我們的傳統，對于大多數人來說，都把客氣當成一種優秀品質。小時候同學的家長給個蘋果吃，我們都能推脫再三。

但是在成人的世界，客氣很多時候就等同于冷漠和拒絕，代表我不想和你有什么深入接觸職場營銷心理學。

特別是在親密關系中，如果你表現的過于客氣，其實就是向對方傳遞了一個信息:我們的關系還沒有那么好。時間長了，對方自然會疏遠你

人際交往中，接受他人的善意和幫助是必要的，只有不斷的心理暴露，你們關系才能更上一層樓。

不要侵犯隱私

朋友間關系越親密，心理距離就越近。這樣不免就會帶來一個很嚴重的問題，那就是隱私。

這里的隱私，不是我們通常所說的一些個人信息，而是指對方心理邊界以內是事物，這是因人而異的。

一個人，總有些不能和他人分享的事物，這是他們內心中最脆弱的部分。對于這些事情，對方不說，你就永遠不要去問。

結語:朋友間越親近，心理距離也就越近，各種忌諱也會少很多。但同樣，一旦操作不當造成了心理創傷，危害也會大很多。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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