職場之中不需要玻璃心

你們有過90后的同事嗎？網上對于90后的的職場員工有很多的負面評價愛跳槽，工作不穩定，工作效率不高等等，其中有一條就是90后太嬌氣，他們受不了委屈，動不動就離職，非常的脆弱，很玻璃心，要知道職場之中不需要玻璃心，大部分人工作中都出過錯吧，都會被領導訓過吧！你是玻璃心嗎？

單位有一個非常優秀的小伙子，因為一件小事辭職了。雖然大家極力挽留，但他去意已決，完全不在乎眾人的意見。

他來跟我告別。我說:“真的太可惜了，你原本可以走得更遠。”他說:“這樣的單位真沒意思，再待下去，我怕自己會發瘋。”

原來，這個小伙子因為在校對文案的時候漏掉了兩個錯別字，被領導叫到辦公室一頓批評。臨別之際，小伙子還說:“你說，不就兩個錯別字嗎?至于嗎?”

在他眼里，不僅沒有意識到自己粗心大意的毛病，還覺得這根本不是致命的錯誤，所以不該受到這樣的批評。

有些人，受不了半點委屈。他們渴望被贊美，忍受不了批評，做事情也特別情緒化，這說到底就是“玻璃心”在作怪。

而我們要做的就是去戰勝它，不讓它成為前進的絆腳石，不讓它牽絆我們的意志，束縛我們的行動。

只有這樣，我們才能把“玻璃心”打磨成“鉆石心”。

“玻璃心”的人特別敏感。三個人在一起時，其中兩個人之間談話多一點，他可能就會覺得別人是針對他;別人關門聲大一點，他可能就覺得別人討厭自己;跟別人聊天對方沒有秒回，他便會臆想出來一大堆可怕的事情……

他們一直生活在自己的世界里，一旦發現別人和自己不一樣，便會覺得自己受到了傷害，內心極其不安。

“玻璃心”的人都缺乏安全感，還會把別人的心思揣度得變了形。他們會給自己制造很多無謂的困惑，導致處理不好人際關系大學初入職場心理劇。

成長并不是一帆風順，我們會遇到很多困難，所以丟掉你的“玻璃心”吧，盡可能地去直面它、去做正向的溝通，從根本上去解決問題。也只有這樣，你才能獲得自信與安全感，才能讓自己的人生之路更加璀璨。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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