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怎樣才能夠成為更好的自己
謝老師2022-07-10 14:12【 職場心理】人已圍觀
簡介心理咨詢:很多人會在年初給自己定個今年的計劃,其中很多人都會說想要成為更好的自己,那么怎樣才能夠成為更好的自己你知道嗎?你有詳細的計劃嗎?你打算在哪方面提升
很多人會在年初給自己定個今年的計劃,其中很多人都會說想要成為更好的自己,那么怎樣才能夠成為更好的自己你知道嗎?你有詳細的計劃嗎?你打算在哪方面提升自己呢?其實很多人雖然嘴上說想要成為更好的自己,但實際上你根本沒有計劃,你對自己的成長有規劃嗎?
不滿足于現狀,對自己的行為負責
當自己所處的境遇不好的時候,更要多看看自己身上的原因。
有一句話說,你現在在哪兒,是你過去兩年來的選擇決定的;你兩年后在哪兒,是你接下去兩年中的選擇決定的。
我非常認可。
成長需要努力,而努力是不舒服的事情;長期持續做不舒服的事情,一定要有足夠的動力;這種動力的重要來源之一,就是對于現狀的不滿足。
這種不滿足人人都有,但是能夠“化不滿足為力量”的人是少數。
連接“對現實的不滿足”和“努力”的橋梁,就是自己對自己的行為負責。
做任何事都要認真、投入
什么叫投入?我的理解就是全身心地做事。
比如上課聽講的時候,就要全神貫注抱著把老師講的都聽懂的態度去聽;寫作業的時候,就要一心一意抱著把作業全做對的態度去做;
用現在時髦的話,叫“活在當下”,不論在做什么,專心致志地把眼前的事做好,再去想別的。不投入的時候,連玩都沒有幸福感。
找人逼你進步
當然,有些超級優秀的人,從小就自己管理自己,但是多數人,特別是小的時候,還是要被逼一下的職場心理曲線。
畢竟,進步是個辛苦活兒,有幾個人天生能夠喜歡呢?當然,逼你的人也要有水平。
目標越明確越好
進步往往是痛苦的。為什么?因為進步意味著改變,而改變往往不舒服。
怎樣克服這種不舒服?對于另外一個事物或者狀態的追求。
目標越明確,這種渴求的痛苦,或者說怕得不到的痛苦,就越能驅動人們克服那種努力的痛苦。
總是比別人多付出一點
有時候,你真的只需要比別人多付出一點,就會有很不同的效果。
主動找一個方向,并持續努力
什么方向都行。可以不努力學習,但總要有個愿意為之付出辛苦的興趣愛好吧?
可以不努力工作,但總要在某個方向有個一技之長吧,寫毛筆字吹口琴都行啊。
不愿意在被這個社會廣泛認可的事情上努力,總要有個自己認可的方向吧?
優秀是一種習慣。這句話有很多解。
其中一個是說,其實通過大量的努力去優秀地掌握一項技能,這本身就是一種能力。
換句話說,成為優秀的京劇表演藝術家,和成為優秀的跨欄運動員,和成為優秀的企業家,這里邊有很多相似的東西。
想要,就立刻開始行動
創業以來最大的感觸之一,就是“好想法根本不值錢”,甚至還有壞處。怎么講?
你身邊有沒有這樣的人,他們總是有很多“好點子”?
他們描述點子的時候總是唾沫星橫飛,繪聲繪色,結合當今國際形勢和最新科技潮流,各種巧妙和創新;
然而他們永遠只停留在點子階段。
事實上這是多數人,因為淺嘗輒止最容易。
出點子,只是把一件事做成當中最簡單的一步。
在腦子里設想一些情景的時候,是不需要為這些情景的后果負責的。
當點子在頭腦里飛的時候,很多細節在“好點子”的光輝下,都顯得不重要。
然而現實里,就是細節決定成敗。
雇的每個人、做的每個決定、選擇的每個供應商、花的每一筆錢、制定的每一個策略,一個企業就是由千千萬萬個這樣的細節累積而成的。
如果你真覺得自己優秀,就找一片天地證明一下,不要找借口。而你在任何一個方向上積累的這種優秀的習慣,在其它方向上往往會對你大有裨益。
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