大學生就業常見的心理誤區

大學生就業問題，大學生面臨就業時的心理是復雜而又多變的，一方面為自己即將走向社會，用自己所學的知識和本領實現自己的人生價值而感到由衷的高興，另一方面也常常表現出矛盾的心理，對于大多數的學生來說，學校階段過著一種單純而有保障的生活，學習，生活，交際，娛樂都比較有規律，再這樣的環境中，容易萌發浪漫的情調和美好的理想，但這樣的生活與現實社會自然存在著差距，那么大學生就業常見的心理誤區有哪些呢？

期望值過高，有些大學生在擇業過程中對就業形勢和用人單位的需求了解的不夠透徹，完全按照自己的理想一廂情愿的謀求高新高酬職位，由于目標不切合實際，在擇業過程中屢屢碰壁，結果導致心灰意冷，甚至是喪失自信心。

焦慮心理，產生焦慮的原因就是對自己四年大學學習知識的不信任，一直都是出于一種對社會，對職場恐懼態度，不敢去面對挑戰，面對新事物，所以在此建議大家，要做到自信，敢作敢為，要積極去接觸不同的人和事，鍛煉自己的交流能力和社會經驗。

急躁心理，有的學生在整個就業期情始終處于亢奮狀態，表現得心急如焚，有的學生東奔西跑，四面出擊，因此，每年都有一些畢業生在并不完全考慮成熟的情況下就與用人單位簽約，一旦發現實際情況與自己想想的不一樣或發現了更好的崗位，就追悔莫及，有的只好違約，給自己帶來許多不必要的麻煩

擇業心態不正當，在人事制度的改革和人才供求關系的變化過程中，由于大學生所需的公平競爭機制尚未形成，一些人把擇業希望寄托在社會關系上。

急功近利心理，一些大學畢業生一心只想留在大城市掙錢多，待遇好的單位，或者到合資企業，外企或沿海發達地區，為了功利不惜拋棄自己的專業和興趣，但心理上難免會感到困惑，況且，越是大城市，大機關或沿海發達地區，人才就越密集，競爭也就越激烈，離開自己的專業優勢去競爭，使大學畢業生容易遭受挫折。

鐵飯碗情結，一些大學生受傳統觀念的影響，固守著一次擇業定終身的思維模式，希望一次擇業就能搶占到生活的制高點，一勞永逸，其實在現代社會中，每個人都有多次擇業的機會，那種從一而終的傳統擇業觀念違背了社會發展潮流，應該摒棄。

同伴攀比心理，一些大學生在擇業時不是從自身實際出發，而是與同學攀比，特別是看到與自己成績，能力差不多的同學找到令人羨慕的工作，獲得可觀的收入時，覺得自己找不到理想職業，很沒面子，為了獲得心理上的平衡，將自己擇業的目標設計過高，其結果是高不成，低不就，陷入苦惱之中。

個人主義傾向趨于嚴重，許多大學生在擇業時不考慮國家和社會的利益要求，把個人興趣愛好放在了首位，把是否能在未來的職業生涯中發揮專長，實現自我發展自我作為擇業的唯一要求，不愿到不利自身發展的地方去。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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