領導難伺候！還是你不懂他？

怎么與領導打交道?相信這是很多職場菜鳥的困惑，是見到領導就繞著走，默默琢磨呢?還是開誠布公與領導“親密無間”的好呢?

領導也是人，許多時候我們也要站在他們的角度思考問題，這樣才能更好的與領導打好交道。

如果你的領導個性鮮明、強硬、敢作敢為，說話做事雷厲風行，直來直往。

當你工作沒做好，出現差錯，誤了重要事情，他往往會忍不住破口大罵，甚至當著許多同事不給你留絲毫情面，讓你的自信心、自尊心大受打擊。

其實你別被他的怒火嚇到了，他注重的是結果，有錯就趕緊改，沒完成的就趕緊趕進度，只要完成工作，他之前對你的批判都會拋到腦后。最怕的是你因此意志消沉，甚至哭哭啼啼不知所措，這樣你會讓他更惱火。

當然如果他說錯了，也不要在當場點破，事后你可以從旁提點，當然順著“虎須”委婉點哦，不要上來就直入主題。

如果你的老大很顯領導風范，威嚴有力，不容挑戰，總喜歡下屬能按照他的既定目標來做。

所謂“強將底下無弱兵”，他自然希望下屬能獨當一面。不要認為做好自己本職工作就夠了，說不定哪天他就給指派一項你沒接觸過的任務。

所以，在他手下做事你若沒點真本事，沒有長遠的眼光，肯定是承受不了他的“高壓政策”，還不如及早走人中職生職場心理問題。

當然平時也別忘了多捧捧他，領導性主星的人喜歡眾星捧月、被人恭維的感覺，被人尊敬著自然歡喜。不過對他拍馬屁也要講究策略哦，太過赤裸，反而會拍到馬腿上。總之，有能力又對他尊敬有加的下屬才會讓他另眼相待。

如果你的領導有著豐富的經驗，創意多、頭腦靈活，雖然也心直口快。

你在工作中出現了問題，不妨直接虛心向他請教，讓他看到你肯學、肯改、肯上進的態度。

如果工作中你有好的方案、經驗可以拿出來和他交流，他不僅會給你不錯的建議，激發你的靈感和創意，還很可能告訴你，你現在還需要看哪些書，學哪些軟件，讓你在工作上更上一個臺階哦。

另外，千萬別在這樣的領導面前耍小聰明，被他識穿后，未來他都就會很難改變對你狡詐耍滑的印象，與你未來職業生涯不利。勤奮扎實，積極向上才是他愿意看到的樣子。

如果你的領導注重人和、在工作上追求細致專注。

那么在他底下討生活，就一定要注意加強自己的團隊協作精神，加強與同事之間的人際溝通，對于單打獨斗、特立獨行的，他不是很喜。同時在工作中不要開小差，得讓領導看見你兢兢業業，事事為公司著想的一面。

不過這類領導也有個很大的毛病，就是愛猶豫愛反復愛拖沓。有些事情他沒主動回復你，你就應該多去催問，不然時間過了你還沒完成任務，他反到怪你不知主動。

如果他經常有反復，時不時一個想法，你若覺得自己的方案更可行，那么就要有足夠的理由與數據去說服他，不然他讓你改來改去會折騰死你，且到最后都不見有個確切的定論。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

很贊哦！ (人閱讀)