領導培養你會告訴你嗎？

職場中，如果可以得到領導的賞識與培養，那么你的職場道路一定會非常的順暢，領導培養你會告訴你嗎？有些人不知道領導什么時候會培養自己，這也說明領導培養你的時候，不會告訴你，而是會通過一些方法去暗示你，真正培養你的領導會這樣暗示！趕快來看看吧，不要傻傻的不清楚。

“年輕人好好干，我對你的期待很高！”、“我很看重你，以后這個位置就是你的。”在職場上這兩句話相信大家耳熟能詳，很多時候都是領導忽悠你拼命干活的套路，有一定職場經驗的朋友都不會相信。

但是有些時候也不排除領導是真心想重用你、培養你，雖然這個幾率比較少，如果你不懂得判斷，就會錯失這個大好的機會。而且領導通常想要培養一個人的時候，不會直白的告訴他，而是會通過一些暗示，看看對方是否真的值得自自己培養。

領導和下屬之間的溝通，正常情況下是不太多的，尤其是非正式的溝通，但是你發現和你溝通的品質明顯的開始增多，這本身就是對你的一種重視和關懷，也就是在刻意的給你提升的機會，領導用這種方式培養下屬，可見其良苦用心。

而且在和你溝通工作的時候，領導開始替你總結工作，這本身就是對你的一個重點照顧，這個照顧可不是每個領導都會做的，那是對你的器重，那是在刻意的重點訓練和培養你，如果不明白領導的心思，這樣的機會，可是會讓你錯過的。

另外，在公司里如果領導幫你把潛規則搞清楚。是給你鋪路的，所以領導如果故意的給你透露出一些不讓你做的事，也就是要規避的一些忌諱，要遵守的一些潛規則，就是給你指明了一個方向，不讓你走歪路。

假如說你要想晉升主管，就必須向哪幾個人尋求幫助。他說尋求幫助，實際上就已經告訴你了該如何做，你不付出行動，那就是你的問題了。在這種情侶下再看不懂領導的暗示，那么領導對你也會很失望，不會再繼續培養你了。

其實，如果上面的幾種暗示很難發現的話，那么帶你去各種飯局，也說明領導要培養你。領導要重用一個人，往往會帶他出席一些飯局、會議、聚會等重要場合。

對此，你一定要打起十二倍精神，處處既要小心謹慎，更要從容大方，千萬不要縮頭縮腦、沒有自信。領導可不希望自己帶出去的人表現卑賤、丟人現眼，這是鍛煉和考驗你吶。對此，你一定要證明你是上得了臺面的人。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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