面對喜歡打小報告的同事怎么辦？

職場中我們最討厭的就是那種背地里搞小動作的人了吧。可是無論我們是在工作還是上學中，總是會遇見這樣的人，那些喜歡在背后嚼舌根并到處宣揚告狀的人，工作中，面對喜歡打小報告的同事怎么辦？不慎遇到這種人該如何是好呢？

遇到這樣的員工，不要試圖跟他套近乎。把握距離很重要，要學會對其敬而遠之，以免接觸較多授之以柄，給他打小報告的機會，甚至其他同事會因為你和他走的近而防備著你。

另外就是千萬不要得罪這種人，能忍則忍，只要他不惹到你的身上，你不要理會。正所謂寧可得罪君子，不能得罪小人，面子上過得去就可以了。

敢于承認，及時溝通也是很關鍵的，領導最不喜歡的就是兩個人死不承認、互相攻擊。對于自己的錯誤或者不涉及原則的事情，果斷承認。另外和領導多溝通，不要產生隔閡，不給小人離間的機會。領導足夠了解你了，那么小人無論如何挑撥，領導都不會失去自己的判斷而去輕信。

在公司被打小報告最少的人，一定是勤勤懇懇做事情的人，很少和別人議論其他人的是是非非，與所有同事都保持著一定的距離。這樣的人，既然不會得罪人，也不會讓人覺得愛表現，所以那些喜歡打小報告的人，一般不會主動去得罪這樣的人。

人不可能不犯錯，但是主動承擔錯誤，并且當著所有人面指出自己的不好，這樣做反而不會被人瞧不起，還會被說成是有擔當。

職場中打小報告無非是搬弄是非，而這些話無疑是關于工作、同事關系、領導關系等話題。在公司中要樹立自己的優秀形象，在工作上也要做到成績突出，即使有一些小的問題出現了，也不至于讓自己陷入被辭退的尷尬境地。正所謂，不做虧心事，不怕鬼敲門。我們星行得正坐得直，還怕什么呢？

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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