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跳槽只為漲工資
謝老師2021-07-14 18:32【 職場心理】人已圍觀
簡介心理咨詢師解讀：現在很多公司這種會發生頻繁的人事變動，其實就是經常有人跳槽，而很多都是90后，在一些IT公司就更是普遍，很多人跳槽只為漲工資，其實這有點對自己不負責任
現在很多公司這種會發生頻繁的人事變動，其實就是經常有人跳槽，而很多都是90后，在一些IT公司就更是普遍，很多人跳槽只為漲工資，其實這有點對自己不負責任，工作之后想要自己的工資多一點沒問題，確實很多的跳槽都能夠讓你漲工資，但是頻繁的跳槽對你以后的發展會有很多的弊端，跳槽沒問題，請理智跳槽！
跳槽一般有兩種原因，一種是想要讓自己發展的更好，賺更多的錢，還有一種是可能在當前的公司過得不開心，或者和一些同事鬧別扭去跳槽！
第一種是有目標的跳槽，一般這種是有規劃，有選擇，并且一般會有準備的去跳槽，去追求自己的夢想!
而第二種，很多事沖動跳槽，更可能是因為工作干得不順利，或者是因為看不慣領導的作風，或者是因為跟某些同事相處得不順利。
而絕大部分因為第二種情況跳槽的人以后的路會越走越窄！那是不是說，沒有明確的目標，無論在現有工作上遇到什么挫折都不應該跳槽呢？
其實不見得，但是如果是第二種跳槽你需要慎重的考慮，就是在跳槽之后你能夠保證你在后面的公司不會遇到類似的情況嗎！你之后的工作成長性，發展性怎么樣，還有是不是在這里你有什么做的不好的地方可以彌補修復一下！
如果這些你沒有考慮清楚，或者你還有一些發展的空間，不必著急跳槽！要想跳槽后發展更好，你最好是為了發展而跳槽，而不是為了逃避而跳槽。
想要跳槽之后能夠有更好的發展你需要優勢復用，而不是從頭再來，很多人跳槽之后工作更順利是因為他跳槽之后的工作能夠用上之前工作學到用到的相關知識技能，你能夠在新的崗位上變小的更加出色，而如果你跳槽之后幾乎拋棄了你之前的工作相關的東西可能還不如不跳槽呢！
跳槽不代表老死不相往來，很多人跳槽之后會將以前的領導同事全都刪除忘記，因為他覺得自己是背叛了以前的同事領導，其實你沒必要這樣，畢竟自己的生活自己選擇，以前的同事公司都你的人脈啊！
跳槽從來不是目標，只是實現目標的手段而已。實現目標需要你離職跳槽哦！
很贊哦！ (人閱讀)
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