為什么海歸越來越不受待見

現在各個行業的就業前景都競爭很大，所以有越來越多的人會參加公考或者自己創業，就連前些年很吃香的海歸也是越來越不受人待見了，這是為什么呢？其實有很多的原因，但是主要是有3個原因造成的，另外一個人的成長最原點其實還是要看看原生家庭的狀況的！

海歸數量上升，招聘海歸成本下降

我國從2016年開始，歸國留學生數量已經開始超過出國留學生數量，這意味著我國大抵成為了一個人才凈流入國，所以越來越多的企業都能夠招收到海歸。海歸數量一多，自然招聘的成本也就下降了。在許多大學里，還有很多政府機關里，海歸都非常多，已經成為了一件非常稀松平常的事情。而不少國外留學生，因為在大學幾年花費的金錢成本很多，少說也有幾十萬。有些學校花費更多，甚至在大學幾年時間花費了上百萬，如果在國內找到的工作工資很低，他們會覺得與自己投入的金錢成本與精力成本不匹配，而不愿意去從事薪資低的工作。

海歸的數量上去了，質量卻下降了

其實就像現在國內的大學生一樣，絕大部分人只要你想幾乎都能夠上大學，但是最后學生的質量卻越來越差，留學生也是一樣的，現在很多家庭都已經實現了小康甚至是中產，所以出國留學從少數人的特權變成了很多家庭都能夠承受的一件事情。在一些一二線城市，有不少家庭在孩子高中的時候就把孩子送出國學習。但是我國雖然海歸數量不少，但是卻不像以前那樣的海歸都是頂尖世界院校畢業的。

早些年能夠出國留學的都是成績非常好，非常優秀的人，并且去的學校也都是一些世界名校，但是現在很多人出國幾乎不需要什么成績，只要簽購酒能夠出國去讀一些野雞大學，之后就混了個文憑，甚至一些留學生會來連英語對話都并不流利！

社會就業形勢嚴峻，企業招聘人數變少

還有一點其實就是客觀原因了，現在的經濟不景氣，并且有很多的行業都處于轉型之中，所以很多企業并不會招收很多之后不一定會用上的人才，并且多數海歸學生的家庭環境優越，這也給予了他們一種優越感。與那些家庭條件貧困的孩子相比，沒有他們能吃苦，若是出現加班這些現象，他們會覺得太過勞累。會選擇辭職，對于企業來說，他們只想招聘為自己所用的員工，而那些只知道享受而不上進的員工是他們最討厭的。

為何國外留學生不受企業待見，主要有以上這三個原因，讓孩子去國外留學有好處也有壞處。優勢在于去國外能夠鍛煉學生的獨立能力，擴寬他們的知識面，提高他們的交際能力，讓他們能夠接受多國文化的熏陶。劣勢在于如果回國工作很難在最開始就找到薪資待遇很高的工作，這與投入的和金錢成本完全不能匹配。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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