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為什么職場女性不敢公開懷孕
謝老師2021-07-05 08:30【 職場心理】人已圍觀
簡介心理咨詢：我們大部分人都需要混跡職場，但是職場對于女性來說是不公平的，有非常多的企業會“其實”女性，有很多的公司在招聘的時候就會注明只要男性等等，作為職場女
我們大部分人都需要混跡職場，但是職場對于女性來說是不公平的，有非常多的企業會“其實”女性，有很多的公司在招聘的時候就會注明只要男性等等，作為職場女性真的太難了，很多事情都不會被公平的對待，就像懷孕這件事情，為什么職場女性不敢公開懷孕你了解嗎？
懷孕了本來是一件高興地事情，但是對于職場女性來說卻不是這樣的，對很多的職場女性來說“懷孕”基本上就等于要被辭職，或者說“懷孕”就代表幾年之內升職根本就不用想了。還有很多的職場女性根本就不敢請產假，本來按規定半年的產假對多只敢請假兩個月，產前一個月產后一個月，如果你敢請假半年，那么就意味著等你再回公司基本上隨便找個借口就給你開除了！
擔心懷孕會影響到自己的工作、前途。
相信很多姑娘們在懷孕之后，只要身體能夠承受得住，那么都會選擇繼續上班。
為什么要繼續上班？因為不想因為懷孕影響到自己的工作，或是說的比較大一點，就是不想影響到今后的前途。
有多少全職媽媽的前車之鑒，因為懷孕生子就辭職，因為心疼孩子就一直在家帶孩子。
這也沒有什么錯，可是為了孩子放棄工作，以致于失去了和社會接觸的機會和工作能力，甚至被丈夫和婆家嫌棄不能掙錢，這樣的例子真的不少見。
一個朋友在北京工作，和丈夫一直存錢買房子，結婚后5年才敢懷孕。懷孕也不敢讓同事和主管領導知道，生怕丟了工作，沒有工作就沒有收入，沒有收入怎么去還每月2萬塊的房貸呢？
幸虧這個朋友比較瘦，懷孕的中后期已經是冬天了，穿著大衣幾乎看不出來。后來趁著過年放假，再申請公休假，就把孩子生出來了。
產后不到2個月就開始上班，做背奶媽媽，每天累的要死要活，只為能夠保住工作，只為不影響今后的前途。
職場上很多崗位和領導對孕婦的成見。
現在很多公司和領導都不愿意招聘已婚未育的女員工，原因就是嫌麻煩。
認識的一個做小型公司的老板，他說他今后再也不會招聘已婚未育的女員工了，原因就是曾經吃過虧上過當。
老板有一段時間非常缺一個會計，于是招聘了一個特別會說話的女會計。本來說得好好的，在朋友的公司好好干，今后可以加薪年底可以分紅什么的職場心理測試分享。
結果呢，女會計工作不到兩個月就請假，說是要保胎，朋友就說自己的公司是小本生意，養不起閑人，反正還在試用期，賠她兩個月工資就算了。
可是女會計立馬拿出勞動法，要和這個老板打官司。
后來就是女會計再也沒有上過班，保胎到預產期，再就是產假三個月，然后繼續哺乳假，拖了一年多之后還讓老板賠了三個月工資才了事。
老板白白花了好幾萬請了一個太爺來，一共只工作了不到兩個月。
所以從此以后，就聽他說，他再也不招聘已婚未育的女員工了，看著再好、工作能力再強他也不招。
作為公司的小老板，他這樣做也是無可奈何，要不就做慈善家等著公司倒閉，要不就做個惡人不招聘不符合要求的。
還有很多職場上的崗位對懷孕女性來說也是比較吃力，像唐嫣的好姐妹楊冪，挺著孕肚去拍《小時代》系列，明顯感覺出來特寫鏡頭的疲憊，以及很多替身鏡頭帶來的不適。
在職場上，孕婦不是最佳工作伙伴，別人也沒有必要和義務為孕婦承擔工作壓力和工作任務。這也是很多孕婦在職場上不太受待見的原因之一。
懷孕生子只是人生階段，而不是人生全部。
現在很多姑娘厲害得很，既要上班掙錢又要顧著家庭，一天忙到晚也不覺得累。
對于很多姑娘來說，結婚生子只是人生中的一個階段，只要經歷就好，而不是要全身心的投入到家庭中去。
更多的女性認為，沒有必要做一個家庭主婦，把自己的全部時間都放在家庭瑣事之中。
所以很多姑娘寧可懷孕時自己受點罪，也不輕易辭職，生完孩子之后，盡量讓家中的老人幫忙一起帶孩子。
女人有的時候的確是要多承擔點養育責任，母性的天職始終不會下線，但家庭和孩子也絕對不再是女性的人生全部。
女人難，懷孕的女人難，正在上班的懷孕的女人更加難啊。
所以，那些妻子懷著身孕還在努力工作的準爸爸們，多照顧和體貼妻子，真的很重要啊，懷孕還要工作的工作，最怕的不是工作多辛苦，而是身邊的人是否給予了足夠的理解。
很贊哦！ (人閱讀)
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