五一拼病假旅游一時爽丟了工作一直爽

今天一條熱搜吸引了我呢，說的是是五一放假的事情，今年的五一有四天假比以往還多了一天，很多人想要趁著機會去旅游，但是四天對于旅游來說還是有點短，于是有人想要請病假去旅游啊，結果五一拼病假旅游一時爽丟了工作一直爽，沒錯就是被辭退了，原因就是職場誠信問題了！

北京市海淀法院近期公開的一個案例顯示，事情是去年4月末發生的，和今天現在的時間差不多呢，某科技公司技術部門的員工白小姐在公司項目研發測試的重點時期申請了病假，向公司提交了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，表示因頭疼難忍去醫院就診，于是公司批準了，結果，白小姐并沒有臥床休息而是去了塞班島度假，并且還在朋友圈分享了出來，顯示白小姐“病休”期間在外度假，在當地體驗了跳傘、潛水等項目。科技公司稱，如白小姐所述“需要臥床休養”的病情，是不可能承受飛機長途飛行，也不可能承受潛水等項目的。

最終，白小姐敗訴。法官認為，白小姐未能以正確方式“拼假”，其行為不但違反了用人單位的規章制度且違反了誠實信用的最基本原則。因此，用人單位有權解除勞動關系，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，可謂是“拼假”不成反失業。

很多人疑問，休病假期間旅游被辭退合法嗎？

其實還是要看具體情況的，如果說勞動者患了精神疾病，需要外出散心、療養，那么病假期間出門旅游就有合理性。明明說需要臥床休養，但你卻去長途旅游，甚至跳傘、潛水，明顯違背常理，企業有理由懷疑其虛構病情，屬于不誠信的行為，如此勞動者自然要承擔相應后果。

作為一個職場人，職場誠信是非常重要的，不單單是請假病假，現在很多人會弄假簡歷，假學歷等等都是嚴重的職場誠信問題呢，職場誠信里的“誠實守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“個人”，做人也直接關系到如何“做事”，二者相互聯系，不可分割。在學歷作假、簡歷作假注重個人包裝的今天，自身職場良好形象與優質口碑則顯得更為重要。

誠信這一范疇是由“誠”和“信”兩個概念組成的。誠，指真誠、誠實；信，指信任、信用和守信。“誠”與“信”合起來作為一個科學的道德范疇，是現代社會的產物。

職場誠信，相對其他職場問題，不難理解，但能持之以恒做到的也不簡單，如果你能夠持之以恒的做個職場誠信人，那么相信你定會成功！

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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