職場面試的4大禁忌你需要了解

很多職場求職者不知道為什么面試總失敗，很多人感覺自己準備的很充分，面試的感覺也不錯，但最后就是會失敗，其實面試失敗原因有很多，有時候是因為你自身的原因，還有些時候是因為一些客觀原因造成的，職場面試的4大禁忌你需要了解，也許能夠讓你面試成功哦！

應聘者條件過于優越

如果應聘者的自己的條件過于優越，那么HR以及主管自己內心也會打鼓的，不是嫉賢妒能，而是這種優勢甚至會成為你的絆腳石。在入職前期會表現的很亮眼，到頭來還會因為工作缺乏挑戰，而讓你沒有激情，作為部門主管自然不希望讓你沒有激情了，希望給你帶來的是更多上升空間。

與領導對職位的需求不吻合

應聘的人只能是聽天由命了，不是所有的應聘人都能滿足領導的要求的，每個領導的辦事風格首先就不同，都有自己的方式以及人生哲學，所以很少有面試人員逢場必過，每次都能被領導選中了。HR希望找到的是該行業的經營，從而提高整個團隊的能力，所以你自己要有自己獨特的方式，為死氣沉沉的部門注入新的活力。如果是以為這個沒有面試成功，自己也不要太責備自己了，不是自己本身問題。

高不成低不就

應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么是很讓HR討厭的，你肯定在第一時間就被淘汰掉了，畢竟辦公室里會有一些微不足道的小事情需要有人要去做，所以我們要做個厚道人，積極的參與一下。

缺乏后續跟進措施

您面試離開后，HR其實都希望能夠跟您繼續聯系下，甚至是得到你的反饋，表示對這個工作的期望、工作意向等等，所以不要拍拍屁股就走了，可以再跟HR聊一聊。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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