最受用的不是毒雞湯，而是字字珠璣的職場刀建議

昨天，有位朋友向心姐訴苦：

最近部門換了一位新領導，做事毫無規劃性，讓下屬又做這又做那，大家一團忙亂，卻沒有實際產出。如果以這樣不合理的工作模式長期循環下去，同事們都會很心累啊！偏偏這位領導脾氣又不好，聽不進下屬的任何建議。

心姐想說，人在職場，眾生百態。無論是部門領導還是公司領導，作為職場中的管理階層，不同的管理風格會對員工帶來不同層面的影響，往往也決定了一個部門、甚至一家公司的未來發展和命運。

心姐最近迷上了一部很火的職場綜藝：《令人心動的offer》，它是國內首檔律政職場觀察類真人秀。

節目中 8 位優秀的法學專業學生，懷揣著律師夢，在 4 位帶教律師的帶領下，放下學生時期的光環，走入殘酷的職場競爭。

在最新一期的節目中，實習生們將面對「會見委托人」的課題，這對他們來說也是一次極為重要的考核。

帶教律師將 8 位實習生分為四組，每一組都由實力相當或類型相近的兩個人組成，一起來處理案件，之后帶教律師會根據組內兩人的表現，選出優勝者。

所以說，兩位實習生之間既是合作也是競爭關系，這樣的工作很刺激！

之前加油團們也熱烈討論過自己最不能接受的領導類型，大家的表情都是滿滿的反感和厭惡職場心理成熟度測驗。

有人反對領導外行指導內行，有人說無法接受人云亦云的領導，有人說不喜歡脾氣暴躁、情緒化的領導，大家一致認為，學會情緒管理也是領導的必修課。

心姐帶著好奇心，看了帶教律師與實習生之間的二三事，發現這三位帶教律師的工作風格與領導能力真是各具特色：

有一種溫暖，

是用我的親身經歷給你鼓勵

柴律師組的成員有李晨和蔡昆廷，他們處理的是藝人解約糾紛案，臨時需要與委托人見面。

雖然時間緊急，但柴律師依然從容不迫，在路上，他邊開車邊提前告知兩位實習生委托人的基本情況，讓他們做好心理準備。

到達目的地后，李晨、蔡昆廷和柴律師一起，與客戶（一名男演員）面對面坐著了解主要的事實情況。柴律師也幫忙確認合同細節，認真記錄陳述。

讓心姐印象很深的是柴律師暖心如兄長，卻也眼光毒辣，看問題入木三分：

李晨在前兩期的工作中接連受挫，在第二期的辯論失敗后忍不住落淚，懷疑自己的能力。柴律師面對沮喪的李晨，暖心安慰，并以自己非法本、30 歲才轉行的經歷激勵他，也送專業書供他查閱。

實習生初見委托人，柴律師起身離開買三明治，一則考驗兩位實習生，二則也給兩位實習生更多展示機會。當他得知李晨和昆廷通宵加班，囑咐他倆先回去洗漱，保持好狀態，也才能讓委托人更放心。

二次會見委托人，李晨細心地準備了大量有關委托人的資料，如委托人所在公司的地址、委托人在微博上的關注量等；也與委托人進行了良好的溝通。

但在小組比賽中，李晨依舊是第二名。

在后續談話中，柴律師既肯定李晨良好的溝通能力，認可他的勤勉與進步，也告誡李晨欠缺法律思維，以及溝通中的問題。

失落時，為你送上暖心雞湯，激勵你前行；遇挫后，肯定之余也為你指明方向，期待你蛻變成長，這樣的好領導，誰不想擁有！

有一種態度，

是我的職業很嚴肅容不得學生氣

在第一期節目中，很多實習生在面試環節就有些害怕徐老師，因為她氣場強大、干練利落。

在心姐眼中，徐老師簡直是新時代優秀女性的典范。

帶教律師徐靈菱組此次要處理的是職務侵占案件，組員有郭旭和薛俊杰。

徐老師的言行舉止還是一如往常的干練利落，她提前向實習生交代任務，告之見面時間、地點，以及對委托方進行介紹。

徐老師強調，與委托人見面的目的是確認事實，讓他們通過發問去挖掘更多信息，并提出對他們的 3 個基本要求，而此次課題評定維度是：邏輯性和指向性。

心姐很欣賞這樣清晰明了的處事方式！目標感強的領導不僅能解除員工的迷茫與困惑，讓他們工作起來更有沖勁，還能讓整體的工作效率大大提升。

當郭旭和俊杰與客戶溝通時，徐老師坐在一旁一言不發，她迅速洞察到兩人的配合不默契也發現了郭旭反應敏捷、薛俊杰穩重靠譜的特點。

在客戶詢問報價時，郭旭的回答道：

“徐律師或許會很貴，但我們實習生可以為你免費寫。”

對于這樣學生氣的回答，會后徐老師也提供了程式化回答：

“今天我們聽取進一步信息后，如果說我們團隊梳理了相關證據基礎上，會給你一個相關的報價。”

其實，“學生氣”的問題，也是很多剛入職的畢業生會遇到的問題。在徐老師與郭旭的談話，她也點出了郭旭學生氣的問題：“工作以外我很喜歡你的微表情，但這些僅限于私下，你如果想做律師，這些必須改。你的微表情，讓別人很容易知曉你當下的情緒。但律師的語言不帶調皮的，面對客戶不用那么調皮。”

徐老師強調律師職業的嚴肅性也表揚郭旭有靈氣，邏輯層次感強，有敢于深究的沖勁。誠然，職場不是校園，客戶也不是老師；新人邁入職場的第一步，便是接受自己從“學生”到“員工”的身份轉換。

有一種溝通藝術，是智者先聽

之前看過節目的朋友們都知道，金律師和藹可親，學識淵博，精通中、日、韓、英四國語言，用外語作為工作語言很了不起！

此次，金律師組需要處理的是勞動糾紛爭議案，組員有何運晨和李浩源。

在案件處理前，金律師先請何運晨和李浩源一起吃飯小聚，問及他們當初學法律的原因，也聊起自己當時因為新加坡電視劇《法網晴天》而選擇律師這個職業。

聊天輕松愉快，金律師亦師亦友，對運晨和浩源說了很多心里話，他強調對于個人案件的處理，一定要對客戶的情緒、他們的利害關系，還有預期，準確予以反饋。

運晨和浩源強強聯手，兩人事先有溝通有分工，分工配合，點頭為號。在與客戶的溝通中，運晨看待問題理性客觀，但是會顯得有點強勢。浩源熱情真摯，很懂得為他人著想，但較為感性。

金律師尊重當事人的看法，指出運晨溝通中存在的不足：

連續發問的偵查模式，會讓客戶摸不清頭緒。

立刻接話的小毛病，會讓說話的人很尷尬。

針對這些問題，金律師用心劃重點：

職場上需要的是“傾聽”。溝通時，對方能感受到你的狀態。當事人自己都沒有說明白，為什么你那么早就聽懂了呢？你聽都沒有聽說過的事情，卻假裝聽得懂，裝明白，是很失禮的事，要努力聽懂對方在說什么。

心姐深以為然。

正如海明威所說，“我們用兩年時間學說話，卻用六十年學閉嘴”。高情商的職場人，說話做事懂得換位思考，不僅讓人舒服，也能把握好尺度，有清晰的邊界感。

節目中的這4位帶教律師都很優秀，簡直是我們心中理想老板的代表。

心姐不禁感嘆，好領導帶你逆襲，壞領導拖你下水。職場小白跟著這樣的領導三天，比跟著辣雞領導三年學得都多！聽取好領導的意見，真是應驗了“聽君一席話，勝讀十年書”這句話。

其實，這些振聾發聵的“刀建議”又何止能夠應用到職場上呢？說話的藝術，理性與共情的尺度，微表情管理……這些又何嘗不是處世之道呢？話說的漂亮，事兒也要干的好看。路漫漫兮其修遠兮，人生這門學問還有很多課要上。

為什么說這檔節目好看，因為它何嘗只是一檔職場綜藝啊。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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