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              薩提亞科普 | 為什么越是回避忍耐,壓力越會將人壓垮

              謝老師2022-04-15 17:22【 失眠】人已圍觀

              簡介心理咨詢室:作者:凰兮原創:智慧行學院(wisdom-bank)前段日子,一個剛畢業的表妹在小群里訴苦,說她壓力真的好大,很想辭職,但她又不敢。如今就業形勢嚴峻,這份工

              作者:凰兮

              原創:智慧行學院(wisdom-bank)

              失眠的原因有哪些,失眠時間,失眠多夢吃什么:薩提亞科普 | 為什么越是回避忍耐,壓力越會將人壓垮

              前段日子,一個剛畢業的表妹在小群里訴苦,說她壓力真的好大,很想辭職,但她又不敢。

              如今就業形勢嚴峻,這份工作是家人好不容易刷爆人情卡,才把她塞進去的。

              表妹工作能力還是有的,但工作量大,天天都加班,還未必能趕上進度。

              而且因為是新人,同事甩鍋她只能接著,上司批評她只能受著,在公司里唯唯諾諾。

              這樣的工作,讓她感到壓力山大,身心疲憊。

              短短兩個月,一半時間都在失眠,體重暴跌近10斤。

              其實,在這個講究快節奏的社會中,壓力無處不在,如高考臨近、與同事發生沖突、親人關系緊張等等。

              工作生活中,總有那么些事情,會讓我們感到有壓力。

              適度的壓力,一定程度上能夠激人上進還是失眠

              但是過度的壓力,容易讓人緊張、失眠、焦慮、疲憊、情緒崩潰……嚴重影響我們的身心平衡。

              然而這些外在沖突和矛盾,又常常發生,讓人難受,卻偏偏不知如何應對。

              面對這些事件,許多人第一反應,都是選擇回避、裝鴕鳥或者直接罵回去。

              只是,正如薩提亞所說:“問題本身不是問題,如何應對才是問題。”

              既然事情已經發生,一味回避未必是一個好方法,正確應對才是事情的關鍵。

              這種時候,合理地處理、管理壓力,顯得尤其重要。

              接下來,我們來談談如何用薩提亞,應對壓力。

              面對發生的事件,我們首先要覺察這件事情,是否對我們的內在造成了影響、又是怎么的影響。

              這種覺察,可以從感受、觀點、期待、渴望4個方面入手,逐一分析。

              以表妹為例,她被甩鍋、被批評,內心其實很不服氣。

              從感受方面出發,她感覺到自己出現情緒低落、郁悶、憤怒等等情緒,并且很難消解,常常郁結在心。

              對于這件事情,她的觀點或者說想法是:她覺得自己不被理解,公司的人對她不公平,或者自己真的能力不強,雖然有很多負面情緒,但只能忍耐。

              她所期待的是,自己能解決這個問題,有人能夠幫助她。支持她。

              渴望自己能夠被理解、被尊重,成為一個有價值的人。

              顯然,表妹的渴望在壓力下得不到滿足,對自己的能力和產生了懷疑,并且產生了許多負面的東西。

              這些負面的情緒和觀點一旦爆發,人往往會是以自我保護的方法加以應對,如:指責、討好、打岔或超理智。

              薩提亞認為,當我們遇到一些矛盾和沖突時,無論我們的真實感受是怎樣的,總會有50%的人回“是”(討好型);

              有30%的人回“不是”(指責型),

              15%的人不會回你“是”或“不是”,你也無法感覺到他們的真實感受(超理智型);

              還有0.5%的人好像若無其事,轉頭就忘(打岔型)。——這也是薩提亞提出的4種常見的應對姿態。

              而只有剩下的4.5%是真實的,能夠做到一致性溝通。

              4種常見的應對方式,其實都是我們內心的自動防御機制,只不過都無法兼顧各個方面。

              舉個例子,還是從表妹被甩鍋、被批評這事出發。

              討好,是不顧及自己的感受。

              “是的,這都是我的錯……”

              表妹就是這種類型,她“是是是”地全都默默忍下來。

              只是,壓抑自己的情緒,內心的沖突越積越多,總有爆發的一天。

              指責,是不顧及他人的感受。

              如“這不是我的錯,我沒搞砸,你這是不問青紅皂白地冤枉我!”

              為了保護自己而指責對方,氣氛只會越來越緊張,加劇沖突。

              超理智,是不顧及自己和他人的感受,只關注情境(事件)本身。

              “首先,做這事的不是我;其次,大環境條件本來就不允許;第三……”

              就事論事,不論感受,看起來很理性,卻也隔絕了情感的交流和聯結,關系淡漠。

              打岔,是自己、別人、事件都不管。

              “收到了,下次一定改!”

              雖然回避了正面沖突,但同樣將一些隱患漸漸累積起來。

              不同的應對姿態,會帶來不同的行為和后果。

              “不一致”的溝通,都是源于我們都企圖掩飾、壓抑乃至扭曲自己的真情實感,不愿表達自己的真實感受。

              然而,這些應對,在大多數情況下,都只會將事件變得更糟糕。

              因此,我們需要做到“一致性”。

              一致性溝通,意味著我們承認自己的情感,(生氣、不悅)

              愿意真誠地表達自己的想法,(工作出了問題真的太糟糕了)

              同時又顧及他人的感受,(我知道您也有很大的壓力)

              且考慮到情境。(但我希望您給我一個解釋的機會)

              “一致性”的第一步就是先接納自己的感受,深入覺察。

              每次遇到負面情緒,其實都是自我覺察的一個機會。

              此外,在自我覺察之后,我們可以做一個轉化。

              比方說,我們不妨問問自己:有沒有哪些觀點或者信念,是可以被轉化?

              就像是表妹認為“有負面情緒一定要忍著”,可是為什么要忍著,為什么不能試著如實表達出來?

              心理學研究早已表明,一味壓抑負面情緒,只會讓自己不斷地內耗,最后造成各種心理問題。

              之后,我們可以試試與自我聯結,做到身心合一。

              比如薩提亞模式常見的冥想。

              坐在位置上,放輕松,閉上雙眼,慢慢地吸氣、呼氣。

              隨著呼吸,慢慢感受自己的身體、四肢,想象自己與身體的各個部分有所聯結,你可以給它們發送信息,也可以聆聽它們的聲音,感受身體是否存在需要關注的緊張之處。

              如果存在,請向它們說聲謝謝,謝謝它們讓你知道了這份緊張。

              然后放松,慢慢呼出氣,讓一切隨著呼出的氣息一起排出體外。

              每天大概花十分鐘的時間,深入自己的內在,更了解自己。

              薩提亞說:“讓我們困擾的心口不一,源自我們的幼年生活。”

              我們對待壓力、對待工作生活中的一切,其實都有一個源頭。

              薩提亞模式,正是一種能夠讓我們逐漸深入了解自我的一門心理學。

              如果你想要了解更多薩提亞的知識和技巧應用,提升自己的生活品質。

              歡迎關注我們,學院君會持續分享一些干貨,與大家一起探討心理學,運用心理學。

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