減少職場人際沖突你要做到的6點

在職場生存，好的人際關系必不可少，但是很多時候由于利益由于性格等都會發生人際沖突，那如何減少職場人際沖突?其實想要減少人際沖突首先要從自己做起，下面來看看減少職場人際沖突你要做到的6點。

1、沉穩。不要隨便顯露你的情緒;不要有受害者的心態;在征詢別人的意見之前，要先思考;不要嘮叨自己的不滿;重要的決定要與領導商量。

2、細心。對身邊發生的事情，常思考相互的因果關系;對做的不到位的執行問題，要挖掘它們的根本癥結;對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議;做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣;經常找出一些別人看不出來的毛病或弊端。

3、膽識。不要用缺乏自信的語句;不要反悔、輕易推翻已經決定的事;在眾人爭執不休的時候，不要沒有主見;整體氛圍低落時，我們要樂觀、陽光;做任何事情都要用心。

4、肚量。不要把有可能是伙伴的人變成對手;對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較;不要刻意的去計算金錢;不要因為權利產生傲慢、不要因為知識產生偏見;任何成就和成果都應和別人分享。

5、擔當。項目結束后，先檢討過錯，再論功過賞罰;檢討任何過失的時候，先從自身開始反省;認錯從上級開始，表功從下級啟動;執行計劃，權責界定清晰，勇于承擔。

6、誠信。做不到的事情不要說，說了就努力做到;不切實際的口號或標語不要常掛在嘴上;針對客戶提出的問題拿出改善的方法;停止一切不正當的手段;不要耍小聰明教師的職場心理結構。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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