你最適合做什么工作？答案藏在你的性格里

1.你的工作適合自己嗎？

工作不開心，沒動力，沒成就感；明明很努力，但在工作上還是做不出成績；羨慕別人的職業，但自己迫于現實，又不敢貿然換工作。

很多人在工作中都有過這些感受，覺得現在的工作不適合自己，可又不知道自己到底適合做什么。

特別是那些根據父母的建議選擇職業，或是隨大流選擇熱門行業的人。

我認識一個在銀行工作的朋友，她大學畢業時很迷茫，不知道該干什么，像無頭蒼蠅一樣到處投簡歷。

最后，她聽從了父母的建議，靠他們的關系進入了當地的銀行工作。

過了三年，用她的話來說：“這是我人生最黑暗的一段時期。”

我現在還記得，她每天下班后都找我喝酒哭訴：“工作老是出錯，今天又被領導臭罵一頓。”

“畢業三年了，我還是在銀行最底層掙扎，我感覺我的人生沒希望了。”

“我真的好想辭職啊！可是又不敢，我不知道自己還能做什么。”

她的經歷，是很多職場人都有過或正身處的困境。

回望自身，你是不是也從她的身上看到了自己的影子？

2.換工作，就能找到適合的工作了嗎？

一個人在不適合自己的崗位上，再怎么努力也可能徒勞無功職場上小人的心理。

就像我的朋友，銀行的工作明顯不適合她，所以工作了3年，她還是在最底層混吃等死。

那么，換工作可以跳出這個困境嗎？

知乎上有個提問：你身邊一年換N個工作的朋友，現在過得怎么樣？

最高贊的答主一年內換了5次工作，每份工作都不超過2個月，過得極其不穩定，忙碌奔波勞累，每個月存下的錢也不多。

有句話說：對于沒有航向的船來講，任何風都不是順風。

在找對正確的方向前，盲目地換工作，不僅可能重蹈覆轍，甚至連當前生活的穩定都維持不了。

所以，在換掉不適合的工作前，我們最首要的就是了解自己，弄清楚自己的定位。

3.如何找到適合自己的工作

心理學家麥克利蘭，提出過一個著名的模型——冰山模型：將人員個體素質的不同表現形式，劃分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。

其中，“冰山以上部分”是指技能和知識，是容易了解與測量的部分，可以通過培訓來改變和發展；

而“冰山以下部分”包括社會角色、自我認知、特質和動機，是人內在的、難以測量的部分，會對人的行為與表現起著關鍵性作用。

素質體系的冰山模型

大部分工作所需要的技能知識，都能通過后天的學習和實踐打磨出來。

而冰山以下的部分，不太容易受到外界的影響而改變，也不容易被看見和發掘。

這時，你需要借助外部的力量，幫助你探索身上未被發掘的素質和潛能，讓你更加清楚自己到底適合做些什么。

心理團隊研發的【職業性格測試】，或許能幫助你了解自己。

該測試是以榮格的人格理論為背景，Katherine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 用20年的努力設計出能夠測量出人際差異的人格量表測試。是目前最適合中國人作答的職業性格測試，經過上萬用戶測驗，準確度可高達94%。

許多事情沒有做成，不是由于我們沒有能力，而是將能力用錯了地方。

希望你能看清自己，在對的舞臺上，活出精彩的人生。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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