領導最喜歡的9種員工，你在其中嗎

在職場中，能得到領導的喜歡和欣賞，會讓你的職場生涯更加順暢，那領導最喜歡什么樣的員工呢?下面來為你介紹領導最喜歡的9種員工，看你在其中嗎。

1、有時間觀念的員工

沒有任何領導喜歡隨意遲到早退的員工，沒有任何領導喜歡動不動就請假撂挑子的員工。遲到早退不用討論，那是職場基本規則，每個人都必須遵守。請假這事可以說兩句，其實只要你在關鍵時刻能頂住，不掉鏈子，在工作不忙的時候，你請假處理點私事，領導一般都會批準，領導也是人嘛，也懂投桃報李。但是如果你關鍵時刻總是撂挑子，就別怪領導在你真有事請假時故意刁難哦。

2、忠誠的員工

有時候忠誠比能力更加重要，領導一般都喜歡對自己忠誠的下屬。忠誠同時也意味著下屬對領導的尊重和仰慕，如果一個領導者能力，人品都不行，那么也不會受到下屬的擁戴。自古以來，那些始終忠誠于領導的人，都得到了提拔和晉升。相比，那些能力強卻不聽話的人，往往最后下場死的很慘。領導最厭惡的就是背叛，最不喜歡見異思遷的人。

3、有真才實學的員工

這種人無論在哪個地方哪個單位都是比較吃香的，無論誰當領導，你總要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，領導才能得到上級領導的肯定。這種人領導不得不用，直接牽扯到自身利益。

4、把公司的利益放在第一位的員工

公司是一個集體，需要凝聚力更需要忠心的員工。一般員工和公司之間屬于利益關系，所以很少有員工真的愿意為公司擔責。但是領導就是喜歡那些把公司的利益放在第一位，隨時準備沖上去，為公司獻身的員工。所謂物以稀為貴，在當今的職場環境下，已經很少有這樣的員工，因為領導跟員工的關系總是傾向于對立面，所以如果你想得到領導的賞識，就要一切都以公司利益為主，主動奉獻。

5、工作態度好的員工

一個人的工作態度，在領導看來是很重要的。所以我們作為下屬，先不管工作能力怎么樣，一定要有一個良好的工作態度。只要具備這一點，即使能力差一點，領導也不會說你什么，最多說你悟性差一點，多磨練磨練就好了。自然也就愿意去教你，去培養你，那么你加薪升職的機會就來了。

6、樂于分享的員工

有了分享，才有了通透、有了溫暖感、有了坦誠，從而信任也就產生了。團隊成員之間彼此信任了，從而形成一種長期的正能量。其實，分享越多得到的越多，進步也越快。同時，從團隊成員自信、成長和感激的眼神中，你能夠看到自己的價值，從而更加樂觀和淡定。

7、能力強的員工

職場如戰場，競爭同樣是很激烈的，如果你能力差，在職場競爭中，自然就會處于劣勢。想要獲得更高層級的職位，可能性不大。即使通過各種關系，爬到了某個位置，也是坐不穩的。因為德不配位，不會有人臣服你的。所以說，提升自己的能力是至觀重要的!只要你工作能力強，有自己的核心競爭力，無論走到哪里，都會有飯吃，根本不愁找不到工作。只要能力達到一定水平，到時候，工作自然會來找你，很多企業會主動向你伸出橄欖枝。

8、比較積極的員工

其實，工作的精神狀態很重要，我們會發現，不管在哪個公司，都會有那種整天埋怨公司的員工。他們做事情不一定最積極，但是可能埋怨最積極。每個公司總有不太如意的地方，可是我們還是先做好自己的工作，而不是一直在擴散負面的情緒，這樣子會影響很不好。對于領導來說，他希望看到下屬積極處理工作，而不是將工作時間花在埋怨公司上面。

9、執行力強的員工

執行力，就是令行禁止，說干就干別BB。要想突破自己，通過普通的日常工作是很難做到的，一定是讓你感到困難的工作才會提升你的能力。你是這樣，領導也是這樣。不斷接受挑戰，不斷攀登高峰，是成長的不二法門。可惜，有的員工在接受困難任務時的第一反應就是BB，找各種理由來質疑領導的決定，打亂領導的安排。你要清楚，你的任務不是決定這個事情做不做，而是這個事情怎么做。執行力，就是你的職場生命力。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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