里面有你么?盤點領導最喜歡9種員工

升職加薪，是每個上班族最迫切的期望。

打鐵還需自身硬，作為職場人，優秀的業務能力是必不可少的。可在職場這片充滿競爭的“土地”上，想順利實現升職加薪的目標，還需要與領導打好關系，讓他對你另眼相看。

下面這九種類型的員工，都是領導最喜歡的類型，他們也更容易得到升職加薪的機會，不知道你是否在里面。

乖巧聽話忠心耿耿的員工

沒有一個領導喜歡部下整天跟自己抬杠理論，或是對領導和單位缺乏應有的尊敬與忠誠。領導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話?誰不喜歡部下對自己肝腦涂地又忠心耿耿?所以那些陽奉陰違的、對領導做的指示表面上絕對聽從背后卻鬼話連篇的員工，很不討喜。

時刻維護領導權威的員工

領導的權威一方面需要組織賦予，另一方面也要靠自己在日常工作中樹立。如果工作中沒有全力配合的部下，光靠表現想樹立權威還是相當困難的。因此，能夠處處維護領導權威、提高領導形象的員工自然會讓領導怦然心動，升職加薪的概率也就水漲船高了。

鞍前馬后懂奉承的員工

阿諛奉承鞍前馬后的人普遍是小人形象，我也不是在建議大家做小人。但是仔細想想，能力不俗、每日辛苦卻懷才不遇的大有人在。因此，如果你本身能力不俗，又懂得與領導的相處之道能夠投其所好，升職加薪也就成了必然結果。

主動替領導背鍋的員工

領導也是人，也會出現決策失誤或工作失誤的情況，問題是出現失誤后該如何善后。如果你能在不影響原則的情況下主動攬責，幫領導渡過難關，那么你成為領導心腹的概率就會直線上升。領導也懂得知恩圖報，對你這種“拎的清”的員工，他們會投桃報李的。

遵循領導喜惡做事的員工

領導有自己的一套評價標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念。因此你需要深刻理解“順我者昌逆我者亡”的含義，在不違背自己原則的前提下，多遵循領導喜好做事肯定錯不了。領導喜歡你做什么就積極努力的去做，領導不喜歡的事盡量避免。

不計較個人利益得失的員工

這類員工不會因干多干少、獲多獲少而給領導臉色看，反而一門心思的干好自己的本職工作。而且這類員工普遍具有較強的團隊意識，扮演部門之間的粘合劑再好不過。這種既讓領導安心又讓領導放心的員工，不可能不被重視職場心理學相關知識。

有真才實學的員工

無論誰當領導，總需要有人配合他把工作搞上去，這樣他才能得到上級肯定。因此有真才實學的員工無論在哪個組織、哪個部門，都很吃得香，很受領導青睞。因為這關乎到他們自身的直接利益，自然會重用這類員工了。

嚴守秘密絕不多嘴的員工

在領導身邊工作，最重要的是“管好自己的嘴巴，不該說的東西不亂說”，時刻牢記《保密法》的相關規定。如果你能堅持不該知道的事絕不去打聽，不該看見的東西絕不去好奇，時刻擺正心態、注意立場，拒絕“好奇心害死貓”，那你與領導自然越走越近了。

能為領導排憂解難的員工

領導也是人，也會遇到這樣、那樣的煩惱與困難，而且因為角色問題有些事不方便親自出面解決，這時就需要有個人能幫他排憂解難了。如果你能扮演好這個角色，在神不知鬼不覺的情況下配合領導把他的問題解決，那你想不被他喜歡都難了。

領導喜歡的員工類型，歸根結底都具有一個特點，即把領導的利益放在心上，能為領導分擔壓力與煩惱。因此你在打磨個人業務能力之余，不妨在這方面花費些心思，很可能起到四兩撥千斤的效果哦。

當然，不違背原則，不觸犯法律是前提。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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