如何有效提升自己的職場競爭力

如何有效提升自己的職場競爭力？在職場上，想提高自身身價，我們就必須讓自己擁有最強的競爭力，唯有不斷的提升自己的核心競爭力，才能夠在職場中坐到最高的位置，獲得更高的薪資，職場壓力越來越大，很多職員在職場職場競爭力跟不上，不說奢求升職加薪，甚至能否在公司干下去都是難事，該如何提高職場競爭力？

擁有無堅不摧的競爭力會讓你變得更加有影響力，你的存在感就會提高，別人也會重視你，覺得你越來越重要，提高競爭力的方法如下：

加強自我的管理：

一個優秀的職場員工能夠有效地進行自我管理，能夠從本性出發，不是控制自己，而是通過引導自己，順勢進行自我管理，自我管理的第一步就是自我認知，包括自己的優勢，自己的價值觀，自我成就的目標，保持自我管理的好習慣是很難能可貴的，短期內或許難見成效，但將結果訴諸時間，你會感受到它的巨大價值存在！從中獲益。

端正自己的工作態度：

拿工作結果來說，積極主動，遇到事情別急于推脫，能夠承擔，有大局觀，能站在公司角度上考慮問題，態度決定一切，好的態度可以讓職場獲得青睞，相反，工作能力強，但是遇見事從不積極也不主動，沒有責任心，領導怎么能放心的將工作交付給你呢？試想一下，你就知道為什么你得不到重用了吧！

堅持學習：

俗話說的好，“活到老學到老”，工作中、生活中不斷的學習新的知識，面對新鮮的事物，不能夠恐懼，要帶有好學的心，對新知識進行研究，學習是一個終身的過程，作為職場人更要懂得學習的重要性，只有積極的去接觸新的思維，方法，技術，才會跟得上時代的步伐，不少職場人自從進入職場便停下了學習的腳步，不在更新自己的知識結構，逐漸被隱形淘汰，堅持學習，相信對知識學無止境的行動力，將會為你帶來由內而外的提升，為職場的發展注入新鮮活力！

不要把抱怨讓別人知道：

職場嗎，無非就是大家賺錢的地方，你出賣自己的時間和智慧，幫助公司解決問題，換來相應的報酬，就這么點事兒，有些人呢，平衡不了利益關系，要么嫌棄賺錢少，要么嫌棄公司遠，或者待遇不如別人怎么怎么樣的，這些被別人聽去，總歸會影響老板對你的印象的。所以不該說的話盡量不要說，減少抱怨，做好自己該做的。

善于溝通，多多表達：

缺乏良好的溝通和協調能力在職場上是致命的缺陷，善于溝通的職場人會從對方的需求出發，發揮自己的溝通表達能力，往往可以很明確清晰的表達出自身觀點，言之有物，從對方的痛點出發，講述故事，增強自己的影響力，在尊重他人的基礎上能夠掌握溝通技巧，積極的傳達自身的意見，這對職場生活大有裨益。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

很贊哦！ (人閱讀)