最容易被公司裁員的五類人

我們迎來了2020年的春天，但這一年的春天一點也不溫暖，叫囂經濟蕭條的輿論甚囂塵上，肉眼可見的裁員正發生在很多人的身邊，就拿身邊的地產行業來講，百分之五十甚至以上的大比例裁員正在血雨腥風的展開，這次來勢兇猛，裁員力度之大，都比較少見，對于大多數人來說，裁員是一件非常殘忍而痛苦的事情，那么什么類型的員工容易被裁呢？最容易被公司裁員的五類人！趕快來看看是不是有你吧。

對很多職場新人來說，裁員給他的是職場的第一次重擊；一位剛從985名校畢業的大學生，在被裁員時跟我告別說：“M總，我一直對自己很有信心，可是今天被裁掉了，我一直自認為很勤奮也還算得上優秀，但現在我對自己產生了懷疑……”

對于事業正處于上升期的人來說，裁員就像180度的急轉彎。有位前同事，剛剛被晉升為公司高管，結果疫情之后名字被加入了裁員的名單。這種逆轉也讓他陷入了自我懷疑和對未來的迷茫，對公司也不無責備。

對于很多在公司服務多年的老員工來說，裁員是一種被親人傷害和拋棄的痛。很多在公司工作超過5年，甚至十年、十幾年的員工被淘汰，在解除合同的談判中往往情緒非常的激動。我其實特別能理解那種感覺， 是“背叛”的味道。

對于很多上有老下有小的中年人來說，裁員更意味著不知道明天的糧食從哪里來。怎么去面對辛苦操持的妻子、懵懂無知的孩子、永遠操心的父母，是一個被裁掉的中年男人，晚上躲在車里抽煙的那三分鐘思考的問題。

在經濟下行之勢迅猛來襲的現在，裁員成為了很多人頭頂懸著的一把刀。什么樣的人最容易成為被裁員的對象呢？

第一類，能力差，態度差。

這樣的人我們每個人身邊都有。業務能力差，無法為企業解決切實問題，對待工作、對待環境的態度又很差。如果說能力尚可通過勤奮和努力去彌補，那對待工作的態度很難去改變，而這種態度帶來的傷害力則更大。對崗位玩忽職守、對工作任務得過且過，上級交代的工作都無法高質量完成，更不用說主動承擔責任和創造價值了職場行為心理學。

這類人，生存空間會越來越狹窄，特別是在當前形式之下。潮水退去，誰在裸泳一目了然。

第二類，能力好，態度差。

這類人工作能力突出，單槍匹馬可以把一件工作做的非常出色，可是正因如此，這樣的人往往容易固執、傲慢，不懂傾聽、不肯接納別人的不同意見，不能融入團隊，不能良好協作。在當下很多企業日子過的都很艱難，就更需要團隊協作來提升競爭力。個人英雄主義那一套早就已經被團隊作戰取代了。況且，當一個人陷入了固執和傲慢，他的成長也就停止了。

當一個人因固執和傲慢無法與團隊協作，而他自我的成長空間也到頂，這樣的人就離淘汰不遠了。謙受益，滿招損，這是亙古不變的真理。

第三類，能力差，態度好。

這類人是職場上比較復雜的一個存在。其中包含了工作態度非常端正，但業績仍然不好的人，也包括了我們常說的職場混子，以左右逢源為生存之道。但無論是哪一種，業績是職場永恒的標尺，沒有產出，再多苦勞也沒有意義；沒有業績，左右逢源只是浮于表面的假相。

如果說這樣的人在以往還是公司去留之間猶豫的“雞肋”，那在企業面臨高壓下的今天，裁掉是一個必然的選擇。

第四類，能力好，態度好，但是別人比你更好

毋庸置疑，這樣的人非常優秀和努力。但不能不承認的是，總會有比你更優秀和更努力的人。當一個團隊中有比你更好的選擇，那你面臨的只有淘汰。

優勝劣汰，自然法則。

第五類，能力最好，態度最好，但是公司不需要你了

這是被裁員的人里，最令人嘆息的一類。擁有非常優秀的工作能力，對工作也報以熱情和投入。但職場是雙向的，不僅是人對公司的選擇，也是公司對人的選擇。當一個公司因為經營狀況、競爭態勢、業務轉型等原因不得不優化自身結構，即便是如此優秀的人也仍會在被裁員之列。

你什么都沒做錯，只是公司和你之間不再彼此需要和適合。

被裁員，是大多數人人生中必然要經歷，必然要邁過的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心壓力。但我們必須要認清的是，被裁員并不是一次失敗，相反，這是一次反思、復盤、重新出發的契機和起點。被裁員無關對自我價值的定義，只是讓你更清楚看到自己的不足，犯過的錯誤；被裁員會對生活產生短期的影響，但世界廣闊，以新的視角、新的思考去面對，用更勇敢和堅韌的姿態去迎接，你會發現通往羅馬的路不止一條。

這是一次危機，更是一次挑戰。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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