言不及私與交淺言深都是學問

職場中有非常多的學問，一個人如果能夠在職場中混的很好，那么在生活中也一定是個成功的人，或許他可能不完美，但是絕對有過人之處，職場修養對于一個職場新人來說可能會比較難，但是應該有所了解，言不及私與交淺言深都是學問！

一次，身為倉庫文員的我，與公司財務總監徐姐陪客戶吃飯。

席間，幾個客戶就我們公司與老板的一些情況對徐姐輪番發問。但我注意到，徐姐在回答他們的問題時，不是有問必答，而是采取選擇性地回復。

比如，有三個客戶分別問徐姐我們公司有多少員工？有多少條流水線？工資在每個月的什么時候發放？

徐姐都如實回答。但有一個客戶王總，問了我們公司的財務情況及老板的一些個人問題，徐姐始終避而不談。？

看到徐姐繞開王總的問題與大伙交流，我很是擔心王總會鬧些小情緒，然后就會產生壞的結果，以至于會給我們公司帶來損失。

事后，我討教徐姐：“王總可是我們公司的重要客戶，為什么她的問題，你沒有正面回答呢？難道你就不怕她會生氣，會終止與我們的合作關系？”？

徐姐笑著對我說：“當時，你也看到了，整個一場飯局下來，王總壓根就沒有生氣的跡象。你也知道的，現在，她還保持著與我們公司的合作關系呢。”？

徐姐又說：“人際交往里，不是每個人的每一個問題，你都有必要、都有義務給出答案。尤其是那天那種場合，涉及公司和老板的私密問題，我們就有責任拒絕回答。”？

聽完徐姐的話，我不得不在內心對她豎起大拇指。我真想不到，身居要職的她，有著良好的個人修養，能在不嚴肅的飯局中，把緊口風，言不及私。

我想，也許正是這種可貴品質，才讓徐姐在財務總監的位置上，穩坐十年之久。

與徐姐的言不及私大不相同，有些人喜歡“攀高枝”“傍名人”“附權貴”。這些人所謂的攀、傍、附，其實不過是交淺言深職場新人應該有哪些心理轉變。

我有一個交往了五年的朋友小趙，就是這種人。他原來是一家文化傳媒公司的業務員，由于工作原因，有機會與商業精英打交道。

工作上有交往，難免就會相互留下聯系方式，以方便交流工作上的事。但小趙獲取領導與商界精英的聯系方式后，除了偶爾談工作之事外，大多時候，他是拿著人家的聯系方式當成炫耀的資本。？

我們一群生活中的朋友，隔三岔五吃吃飯，聚聚會，只要有小趙在場，他張口閉口就提到：不是說與某公司的李經理是好朋友，前天剛在某個飯店同桌吃過飯;就是說與某公司的張總有好交情，昨天剛一起共池泡過澡。

怕大伙不相信，小趙還會調出手機相冊里與“知己”們的合影照，以證實他與人家的關系很鐵，以示自己頭上的光環很亮。

他不僅曝光與 他人的交往經過，還喜歡談論他人的私生活，誰最近夫妻間鬧起了矛盾，誰最近離了婚，誰的公司出現了困境。只要他知道的，總是知無不言，言無不盡。

小趙最終被老板炒了魷魚。老板的理由是：小趙這種人，雖說工作能力很強，但個人修養太差，動不動就在大眾場合提及他人的私事，再在公司待下去，對公司，對老板，是百害，無一利!

知道小趙的嘴容易松弛，我們一些生活中的朋友，都不愿意將自己的私事與知心話向小趙傾訴。很多時候，我們的聚會，都不再通知他。

時間一長，小趙就成了喧鬧中的孤獨者。也由此可見，人際交往里，愛言談及私的人，最終損害的，還是自己：交友的路，短了;交友的面，窄了。

其實，我們每個人 都有自己的“痛處”與“軟肋”，也即是缺點、壞習慣、壞毛病及不必讓外人所知的隱私。

這些痛處與軟肋，是不愿被他人碰觸的，更不愿被更多人圍觀與知曉。而為人處世，不去碰觸他人的痛處與軟肋，不在公共場合提及他人的隱私，是一個人最基本的修養。

讀過一段文字：“不責人小過，不發人陰私，不念人舊惡，此三者可以養德，亦可遠害！”？

生活中，人們也常說，人有三不交，飯有三不吃，話有三不說，其中的“一不說”就是指：不言及他人隱私。

一個懂得謹慎言論的人，不會動不動就把別人的私事放在嘴邊，這樣不小心便暴露了你的人品。當你談論別人的時候，自己何嘗不會淪為被談論的對象。

有修養的人，一定知道，惡口是傷人的闊斧，毒言是割舌的利刀;知人不必言盡，知私不必言私;開口先三思，說話留些口德，話語把握好分寸，才能被人視為至交。

朋友是你自己的鏡子，有修養的人才能結交到有修養的朋友。這樣的友情，才能經受住生活的種種考驗。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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