職場攻略 | 當代年輕人頻繁離職的原因

今天C座關注了一條微博熱搜“當代年輕人頻繁離職的原因”，經常留意周邊人群，發現總體現象大致相同。歸根到底，大家都感覺很累，看不到希望，好工作好崗位幾乎沒有，缺乏自我增值的空間，家庭壓力大等。為了解決這些問題，只能頻繁地更換工作，試圖改變這些困局。

另一邊，C座有很多老板的圈子，聽聽他們說什么，老板們總是抱怨找不到合心水的員工，工資不花到2萬以上都雇傭不到能力強的員工；員工要哄著來干活，尤其90后；還有動不動就要打勞動合同的官司；員工的流動性特別大。

看來，資本家與工人之間永遠都是對立的，符合正常的經濟規律。但如果這種關系越演越烈，形成惡性循環，那么對于雙方的傷害都是巨大的，沒有誰輸誰贏，最后兩方都是輸家。

過去一周以來，C座坐鎮后臺，給一百多位小仙女做了紫微星測，總結問題數量，發現求測事業發展與工作轉型的人占大多數。大家的現狀都不太順利，很動蕩，奔波辛勞，這個充分反映了當下的市場環境。如果是群體效應，那么從命理角度解釋，此稱之為“宇宙趨同效應”。

研究術數生命學，能夠總結、窺探出很多鮮為人知的宇宙信息。比如首先由心理定勢啟動，然后形成人群效應，最終生成社會現象。現在數據結果告訴我們，這種職場現象正在逐步的發酵。究竟什么原因導致這些現象越發嚴重呢？在漩渦當中，該如何克服呢？

可是我們的心境卻一直都沒有轉過彎來，吃慣用慣好的，一直都順風順水。現在說要勒緊褲腰帶過日子，大家能適應嗎，肯定不行，內心很掙扎，各種不滿，各種嫌棄，各種抱怨。俗話說：窮則思變，那就變吧，反正現在勞動力吃香著呢！

第四是中國人的思想出現年齡化斷層，經常會聽到有人吐槽：現在90后員工的想法，跟我們不一樣了，他們要的東西完全看不懂。由此可見，每家企業里，出現這種分歧化現象，令人十分堪憂，怎么可以凝聚力量把企業做大、做強呢！

未來是90后、00后的世界，而決策層與管理層都是70后與80后的天下。兩大陣營互相缺乏了解與溝通，缺乏團隊協作精神，形成代溝，成為對立面。試問企業怎么能夠發展下去呢，注意了，中國是個內耗（內斗）的民族。

根據玄空學，2024年即將交入九運（2024-2043）九紫離火，目前是八運（2004-2023）最后五年，其實已經聞到九運的氣息。在元運轉折期里，難免出現變革所帶來的陣痛，心理上，肉體上都比較煎熬，這是正常的事情。

九運屬于九紫離火，其性質主變革，野火燒盡春風又生，看來天命注定了！人要學會聰明，學會跟著時代走。九運大旺文化產業，文化的前行就是思想，可見思潮轉變乃必然趨勢，我們都應有個心理準備。

那么，如何應對大變革周期呢，C座在星測里，不停地跟大家講：“穩住、安住、穩定勝于一切、以不變應萬變”，這些策略性建議正是源自順天而為。在穩守中觀察事態的發展進程，思考這些變革所產生結果，等待未來適合機會的出現，這樣做才是智者所為，仙女們，妳們能懂嗎！

懂的話，覺得有用，記得點個“在看”，多轉發給妳的朋友，謝謝！

“18樓C座”出自香港商業一臺經典同名廣播劇，80年代初期，筆者每天中午都追聽此劇，可以說是陪著自己長大，由此留下深刻印象。數十年后，機緣巧合，如今筆者的居住單位恰好也是18樓C座，人生如夢如幻，總是在不斷Repeat......

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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