忙碌的工作中怎樣提升自己

有很多人抱怨自己工作太忙了，沒有時間提升自己，想要跳槽都不知道怎么辦，其實，如果說工作真的忙到沒自己的時間的工作有，但不是特別的多吧，沒時間提升自己其實只是因為你沒有學會在工作中偷懶，其實，如果你能夠有正確的操作，工作中是能夠擠出很多時間的，忙碌的工作中怎樣提升自己？

首先一點就是你需要知道戰略上的勤奮和戰術上的勤奮！

這兩個詞是什么意思呢？

戰略上勤奮就是要你有目標，確定自己想要什么，確定努力的方向，比努力本身更重要。

先不管你現在做的是什么樣的工作，你需要知道自己以后想要做什么，想要向什么方向做發展，很多人說自己每天很晚才下班，幾乎自己的生活完全被工作占據，沒時間去提升自己。

你需要做出自己的判斷與考慮，你每天花費的時間，做的這些事情，對你的長遠發展來說，有沒有正面收益？

如果有，

那么，無論你是在工作，還是在學習，其實，都是在進行自我投資和提升。

舉個例子：如果你想培養自己的演講能力，剛好你的上級，要求你去給銷售團隊做培訓 —— 你會覺得「這是一種負擔」嗎？

不會的。這簡直就是千金難買的實踐機會。

所以，不要問「如何看待加班」「薪水太低，怎么辦」—— 如果你已經認準了這一行，想在這一行積累經驗、快速成長，那適當的加班，較普通的薪水，就是原始積累的代價。

如果沒有呢？

答案也非常簡單：拖。也就是戰術勤奮！

是的。

如果你覺得現在的工作沒有價值，那就不要太上心。

每天只做最重要的、不得不做的事情，其他事情能拖就拖，拖到它變成「最重要、不得不做」的事情時，再去做怎么調整職場心理問題。

省下來的時間做什么呢？當然是自我提升，盡可能去獲得成長，爭取早點跳出來。

當然這樣做可能會對你現在的老板不太公平，但是當工作跟個人發展不一致時，個人發展還是更重要的！

很多朋友可能會說：我也想拖啊，但老板天天催，我有什么辦法，只能盡快趕給他……

很多時候，當老板（或者客戶）向我們催要工作進度時，他們要的是什么？真的是要我們加班加點盡快做出來嗎？

其實未必。

你會發現，即使你加班加點趕出來了，交給他，他多半也不會立刻看 —— 因為還有一堆會議和瑣事要處理。很可能，你周一提交的匯報，到了周四他才有進一步的指示給你。

你可能會犯嘀咕：既然如此，那周三交不也行嗎？干嘛要一直催？

其實，很多時候，老板催進度，他想要的，只是一種「安心」的感覺。

他需要確認：整個項目是有進度的，是在進行中的，沒有停滯不前，你沒有在怠工。

明白了吧。真正非常趕的任務，是極少數的 —— 如果真的很趕，老板一定會再三跟你確認截止時間，而且這個截止時間通常是當天。

如何才能讓老板安心呢？

最簡單的原則，就是保證，每次匯報時，每次老板問你進度時，你都能講出新的東西 —— 而不是「還沒做完」或者「很快就好」。

不要花時間去憂慮、煩惱，也不要一直拖著不做，你要做的是：該思考的時候思考，該執行的時候執行。嚴格按照自己的規劃來。

能控制自己思維的人，效率都不會太差。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

很贊哦！ (人閱讀)