什么是成功型人格

很多人都讀過不少成功學的書或者故事吧，現在有很多的專家告訴我們不要去相信那些成功學的故事，卻是，有很多的成功學會并不能夠幫助我們，但是有一點很簡單，成功的那些人物他們都很相信自己，這也是成功型人格的特點！

相信自己，不是說你很傲慢，瞧不起其他人，而是看見自己的有限性，但依然相信自己有解決問題的能力。

相信自己，不是說任何時候都不會害怕，而是在內在產生恐懼的時候，能夠突破恐懼，去做自己不敢做的事兒。

一個相信自己的人，在看未來的時候，一定是帶著彩色濾鏡的，看到的都是希望，是光明，是積極的信號；反之，如果內在缺少安全感，不信任自己，都會帶著灰暗的色彩去看待萬事萬物。

這也意味著，在很多事情的關鍵時刻，相信自己的人會往前沖，而不信任自己的人會變慫。雖然，信任自己的人最終未必會成功，但至少獲得了50%的成功概率，而變慫的人，概率是0，也就是說，成功的可能都沒有。

心理學上有個詞，叫做“自我實現的預言”，本質上來說，就是這么回事兒。你是什么，你就會看見什么；你看見什么，你就會活成什么。

一個人能不能成功，金錢啊、資源啊，這些都不是最重要的，最重要的其實是一個人內在是否具有“成功型的人格”：不怕、敢做、敢承擔。

金錢啊、資源啊，這些都可以找，但一個人內在的心理能量是找不來的，而是需要靠自己修煉、靠關系滋養出來的。

并不是想要鼓吹大家都去追求世俗意義的成功，只是想說，如果想獲得成功，那要有一種“想要什么就去追，失敗了也沒關系”的精氣神兒。

如果一個人內在的安全感很高，對自己充滿信心，那么Ta就更偏向于追求自我實現，因為Ta潛意識里看到的未來圖景是充滿光明和希望的，Ta由于不需要追求安全感，因此也就不太會糾結；

但倘若一個人內在的安全感缺乏，那么在面臨選擇的時候，Ta首先會選擇確保自己是安全的，但與此同時，自己也被自我實現的需求吸引著，可又擔心自己不安全，所以自己就被夾在“害怕”和“想要”中間，舉棋不定職場人際關系心理書籍。

不過，缺乏安全感的人最終都會偏向選擇“安全”，因為和自我實現比起來，安全更重要，它和潛意識的“死亡焦慮”是緊密聯系在一起的。

所以，很多人面對“目標”的時候，不是不想要，而是不敢要。Ta內在的恐懼，限制了Ta對目標的追求和實現。

一個人活到四五十歲，還沒有活成自己討厭的樣子，在我看來，這可能是比世俗的成功更大的收獲吧。

百度百科：榮新奇，著名高級心理咨詢師、著名催眠治療師。湖南省中西醫結合學會自然醫學專業委員會副會長，中國心理干預協會心理咨詢師分會副會長、中國心理干預協會催眠分會副會長、高級經絡催眠師、高級經絡催眠師培訓導師。

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