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最殘酷的職場法則：要么拼，要么滾!
謝老師2022-12-07 14:12【 職場心理】人已圍觀
簡介心理咨詢師解讀：最近關于996工作制的話題在網上引發了一片熱議。一些互聯網大佬們也紛紛加入了996事件的討論圈。所謂的996工作制&rdqu
最近關于“996工作制”的話題在網上引發了一片熱議。一些互聯網大佬們也紛紛加入了“996”事件的討論圈。
所謂的“996工作制”，即從早9點工作到晚9點，一周工作六天。
“996”為何會一下子成為爆點刷屏?其原因主要是因為隨著社會的發展，市場競爭越來越激烈，尤其是在互聯網行業的高速發展下，“996”已經成為了加班族的“標配”。
01 要么拼，要么滾!
面對996加班的現狀，不少職場人在網上大吐苦水。
當有人問起：“我們要不要接受996”、“能不能拒絕這樣的加班安排”的問題時，多數人給出的答案是：我們沒得選擇，要么拼，要么滾!
在小A就職的一家互聯網公司，從去年開始經濟大環境不好加上公司業績下滑，公司已經裁掉了差不多15%的員工，據說計劃減員30%。
對于小A而言，現在顯然不是換工作的好時機。但是，人員縮減后，該干的活兒只會是有增無減，延長工作時間，加入加班的大軍就成為了必然的結果。
02“地球不爆炸，我們不放假”
“地球不爆炸，我們不放假;宇宙不重啟，我們不休息”，不少職場人如此調侃自己。
這樣的調侃背后，也折射出一種無奈。這樣高強度的工作模式，已經是很多群體的工作常態，除了之前提到的互聯網從業者，還有媒體、醫護、科研人員等等職場心理小故事。
行業的特殊性時加班成為了日常現象，加上人們對生活的要求已不再停留在解決溫飽問題的層面，為了理想，為了拼一個美好的未來，很多人都選擇了負重前行。
從互聯網大佬們近日的言論不難看出，他們認為“996”是奮斗者的代名詞，理由是“你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功?”
03找到合適的職場生存法則
“996工作制”不僅是一種職場現象，更是激烈的市場經濟下的產物。作為眾多普通人中的一員，你有吐槽的權利，但更多的是無力改變的無奈。
想要在現實而殘酷的職場中站穩腳，找到適合自己的職場生存法則尤為重要。
能讓職場之路更順暢，工作起來也更加省心，大概是每一個職場人都夢寐以求的事情吧!
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